本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些？（ 2425） 制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一種隱形損耗； 人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門人事管理的問題導(dǎo)致沒有充分調(diào)動(dòng)公共部門工作人員的工作積極性，沒有充分發(fā) 揮其聰明才干； 后續(xù)投資的損耗：由于人才知識(shí)結(jié)構(gòu)老化得不到及時(shí)更新，從而適應(yīng)不了新技術(shù)環(huán)境下公共部門工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由于公共部門與公共部門工作人員對再教育再學(xué)習(xí)的投資不夠而引起的。 總的來看，公共部門人事管理的四項(xiàng)功能之間是相互關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的，并且與外部 環(huán)境處于動(dòng)態(tài)的平衡之中。 （ 2）建 立駐地財(cái)務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度。 工作分析為公共部門人員 4 甄選與錄用提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。 24．評價(jià)中心：（ assessment center/development center）是第二次世界大戰(zhàn)后迅速發(fā)展起來的一種人員素質(zhì)測評的新方法，它是應(yīng)用現(xiàn) 代心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗(yàn)、能力、個(gè)性和性境測試對人員進(jìn)行測量，并根據(jù)工作崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)對人個(gè)性、動(dòng)機(jī)和能力等較為準(zhǔn)確的把握，做到人 職匹配，確保人員達(dá)到最佳工作績效。 16．調(diào)任：是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員高地出機(jī)關(guān)任職的人事行為。 8．人力資本運(yùn)營：是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過對勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì) 增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。（ √ ） 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。要做到人盡其學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) （ √） 每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不 一般來說 ,公共部門尤其是政府部得少于 10 天，以公職人員補(bǔ)充、更新門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。合 （ √ ） B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān) 1職位分類的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) 人 ”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ √ ） （ ABCD ）。 A選 任制 B委任制 C考任制 D聘任制 4從激勵(lì) AC ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益 D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組 A 前期投資損耗 B 制度性損耗的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)織的人際關(guān)系 C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗 權(quán)的相對殘缺性 2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必 員工的（ AB ）是最有效的提高 1在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人須遵循的原則是（ ABCD ）。 猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A 道德 B法律 C意識(shí)形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 家公務(wù)員暫行條例》在基本 B分析人力 制度合法性的）。 （ ABC D ）。 動(dòng) D 非公共組織之間的人力資源流 A人 口總量及其變動(dòng)狀況 B人口的 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長 —收益遞增型的增動(dòng) 年齡構(gòu)成狀況 C 勞動(dòng)力的參與率 D 長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積 2公共部門人力資源流動(dòng)的 ABC ）。 勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ） A用人所長的原則 B 人事相宜的原則 值的重要途徑。 A調(diào)配功能 B信息儲(chǔ)存和反饋功能 府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè) A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D3工作設(shè)計(jì)是對組織 ）同的趨向，這一趨向反映在（ ABC 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn) D ）。 A英國 B法國 C美國 D日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ）。 A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) DABCD ）。 1工作分析的思想來源于以泰勒為 A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利代表的科學(xué)管理理論。提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)（ √ ） 合。區(qū)別的。斯密那里得到萌芽式才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1