本科公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因有哪些？（ 2425） 制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門(mén)人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一種隱形損耗； 人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門(mén)人事管理的問(wèn)題導(dǎo)致沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)公共部門(mén)工作人員的工作積極性，沒(méi)有充分發(fā) 揮其聰明才干； 后續(xù)投資的損耗：由于人才知識(shí)結(jié)構(gòu)老化得不到及時(shí)更新，從而適應(yīng)不了新技術(shù)環(huán)境下公共部門(mén)工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由于公共部門(mén)與公共部門(mén)工作人員對(duì)再教育再學(xué)習(xí)的投資不夠而引起的。 總的來(lái)看，公共部門(mén)人事管理的四項(xiàng)功能之間是相互關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的，并且與外部 環(huán)境處于動(dòng)態(tài)的平衡之中。 （ 2）建 立駐地財(cái)務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度。 工作分析為公共部門(mén)人員 4 甄選與錄用提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。 24．評(píng)價(jià)中心：（ assessment center/development center）是第二次世界大戰(zhàn)后迅速發(fā)展起來(lái)的一種人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的新方法，它是應(yīng)用現(xiàn) 代心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、能力、個(gè)性和性境測(cè)試對(duì)人員進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)工作崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人個(gè)性、動(dòng)機(jī)和能力等較為準(zhǔn)確的把握，做到人 職匹配，確保人員達(dá)到最佳工作績(jī)效。 16．調(diào)任：是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員高地出機(jī)關(guān)任職的人事行為。 8．人力資本運(yùn)營(yíng)：是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營(yíng)和對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng)和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。（ √ ） 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。要做到人盡其學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) （ √） 每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不 一般來(lái)說(shuō) ,公共部門(mén)尤其是政府部得少于 10 天，以公職人員補(bǔ)充、更新門(mén)的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。合 （ √ ） B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān) 1職位分類的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) 人 ”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ √ ） （ ABCD ）。 A選 任制 B委任制 C考任制 D聘任制 4從激勵(lì) AC ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益 D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組 A 前期投資損耗 B 制度性損耗的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)織的人際關(guān)系 C 管理?yè)p耗 D后續(xù)投資損耗 權(quán)的相對(duì)殘缺性 2公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必 員工的（ AB ）是最有效的提高 1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人須遵循的原則是（ ABCD ）。 猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A 道德 B法律 C意識(shí)形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 家公務(wù)員暫行條例》在基本 B分析人力 制度合法性的）。 （ ABC D ）。 動(dòng) D 非公共組織之間的人力資源流 A人 口總量及其變動(dòng)狀況 B人口的 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增動(dòng) 年齡構(gòu)成狀況 C 勞動(dòng)力的參與率 D 長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積 2公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的 ABC ）。 勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ） A用人所長(zhǎng)的原則 B 人事相宜的原則 值的重要途徑。 A調(diào)配功能 B信息儲(chǔ)存和反饋功能 府公共機(jī)構(gòu) D國(guó)有企業(yè) A全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能 1各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共力資源規(guī)劃 C 部門(mén)人力資源規(guī)劃 D3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織 ）同的趨向，這一趨向反映在（ ABC 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn) D ）。 A英國(guó) B法國(guó) C美國(guó) D日本 3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ABCD ）。 A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) DABCD ）。 1工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為 A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利代表的科學(xué)管理理論。提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)（ √ ） 合。區(qū)別的。斯密那里得到萌芽式才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。
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