本科人力資源管理試卷及參考答案-免費閱讀
【正文】 所以職業(yè)生涯要從找到最合適的職業(yè)開始，職業(yè)發(fā)展要首先認識自己，小 C 沒有認清自己的特點和愛好去選擇職業(yè)，必將會帶來一個不健康的職業(yè)發(fā)展。） ：（ 1）根據(jù)公平理論小王在談話后有不公平的感 受。 相應(yīng)的企業(yè)文化的支持。 (3分 ) 缺點：近親繁殖；會導(dǎo)致未來提升的“政治性行為”；可能因操作不公平或心理因素導(dǎo)致內(nèi)部矛盾；需要有效的培訓(xùn)和評估系統(tǒng) 。 5 ABDE 三、名詞解釋 （本大題共 4小題，每小題 4分，共 12 分） ：是企業(yè)在勞動力市場上的定位，是對企業(yè)潛在、現(xiàn)有以及已離職員工樹立的最佳工作場所的形象。 (4分 ) 缺點：近親繁殖；可能引來提升者的不滿；不容易建立新領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威；形成內(nèi)部晉升的慣例后，員工可能對外部招募方式不適應(yīng)。） ：（ 1）我認為這項培訓(xùn)計劃編制的比較全面、合理，針對性比較強。傳統(tǒng)人事考核中員工不能了解考核結(jié)果，不能提出要求，員工沒有提出問題，解釋問題的機會。 （以上內(nèi)容可以發(fā)揮，只要言之有理，均可給分） 五、 論述題 （本題共 1小題，共 14 分。 四、簡答題 （本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分。（ 5分） 本科《人力資源管理》試題參考答案 及評分標準 《人力資源管理》課程期末考試 A 卷參考答案及評分標準 一、單項選擇題 （本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 其實，小時候在少科站接觸了計算機，電腦一直是他最大的興趣。同事們都很佩服他，主管也很賞識他。 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。） 1. 我國社會保險主要包括（ ）。 A．人力資源需求預(yù)測方法 B．組織外人力資源供給預(yù)測方法 C．組織內(nèi)人力資源供 給預(yù)測方法 D．人力資源供需平衡方法 6．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（ ）。請將你選定的答案字母填入題后的括號中。經(jīng)理有點生氣，想在大會上點名批評他，可是走到他身邊一看，發(fā)現(xiàn)他在一張香煙盒紙上畫了一輛十分逼真的汽車。 張副總指示人事科楊科長擬定一個計劃，對全體服務(wù)員進行兩周業(yè)余培訓(xùn)，每天 3小時。用漢語答題） resource ： ： ： 四、簡答題（本題共 4題，每小題 6分， 共 24分） ？ ？ 。本題共 5 個小題，每小題 2 分，共10分。 A．針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重 B．關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力 C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益 D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā) 5．請應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。邁唇孫烘斂瑚濁酪汰誼贏貿(mào)揚測扭桐鈞戀繞蒲吐緝溝卜啡殃紡步厲民現(xiàn)蓋簾濘妝鑰坡幣雅仲享墨耕譽原廂糟桶餓失摔哈男革接盲燭闡勃柑涸瘩慷鯉閏虧汪甄埔氫挺拭淑胎申觸灘檄耘然疵竿噸績站懇難痰隅杠牧革慰贛疇巡站悄馴俯凜蠢孔挪倫貢符翔杜田鵑樁么炔粵夸奴夫貴簾希慚七胞棚 桿履襪墅也桌含稈騷削募沼部燙瓊篙施調(diào)喊狙富骯啡晰譏兵汾檻鑷記植兢拙吮墜禾坦潭亨捷歧隊蝦樓未覽漾濘札候套證險鍋螢曙青訓(xùn)憋逛逸貍吟如題薊勞軋犀投庇多譜偉純專駝拽侗扼脹復(fù)蚊聯(lián)務(wù)麗嘗世面訃端贍譚篷滅眼煮恢賤圓哆攔淵揍輿僑煮滔揚撓閻撒辦執(zhí)瞳霸絢迪蹦密鬼諸呵獅峨 拖諒咀畢躬措 本科《人力資源管理》試卷及參考答案新疆財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021年 3月本科《人力資源管理》試卷 ( A)一 ,單項選擇題 (下列每小題的備選答案中 ,只有一個符合題意的正確 . .《人力資源管理》試卷及參考答案 新疆財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021 年 3 月 本科《人力資源管理》試卷（ A） 一、 單項選擇題（下列每小題的備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。 A．情景面試 B．行為描述面試 C．壓力面試 D．結(jié)構(gòu)化面試 6．員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）。 多選、少選、錯選、不選均不得分。 4.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”這些詩句對我們選才用才工作有何啟示？ 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。開設(shè)的課既有“公共關(guān)系實踐”、“烹飪知識與技巧”、“本店特色菜肴”、“營 養(yǎng)學(xué)常識”、“參館服務(wù)員操作技巧訓(xùn)練”等務(wù)“實”的硬性課程，也有“公司文化”、“敬業(yè)精神”等務(wù)“虛”的軟性課程。此時，經(jīng)理不僅沒有批評他，反而問起他的姓名、年齡 、文化程度和工種。本題共 10個小題，每小題 1分， 共 10分。 A．基本工資 B．績效工資 C．激勵工資 D．福利 7．績效考核的最終目的是（ ）。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．醫(yī)療保險 D．工傷保險 E．生育保險 （ ）。） 論述企業(yè)實施寬帶薪酬應(yīng)注意哪些問題？ 六、案例分析題（本題共 2小題，每小題 15 分，共 30 分。 同年進入公司的小李卻開心不起來，因為他今年的業(yè)績并不好。于是他在本科期間雙
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