本科人力資源管理試卷及參考答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 所以職業(yè)生涯要從找到最合適的職業(yè)開(kāi)始，職業(yè)發(fā)展要首先認(rèn)識(shí)自己，小 C 沒(méi)有認(rèn)清自己的特點(diǎn)和愛(ài)好去選擇職業(yè)，必將會(huì)帶來(lái)一個(gè)不健康的職業(yè)發(fā)展。） ：（ 1）根據(jù)公平理論小王在談話后有不公平的感 受。 相應(yīng)的企業(yè)文化的支持。 (3分 ) 缺點(diǎn)：近親繁殖；會(huì)導(dǎo)致未來(lái)提升的“政治性行為”；可能因操作不公平或心理因素導(dǎo)致內(nèi)部矛盾；需要有效的培訓(xùn)和評(píng)估系統(tǒng) 。 5 ABDE 三、名詞解釋 （本大題共 4小題，每小題 4分，共 12 分） ：是企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的定位，是對(duì)企業(yè)潛在、現(xiàn)有以及已離職員工樹(shù)立的最佳工作場(chǎng)所的形象。 (4分 ) 缺點(diǎn)：近親繁殖；可能引來(lái)提升者的不滿；不容易建立新領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威；形成內(nèi)部晉升的慣例后，員工可能對(duì)外部招募方式不適應(yīng)。） ：（ 1）我認(rèn)為這項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃編制的比較全面、合理，針對(duì)性比較強(qiáng)。傳統(tǒng)人事考核中員工不能了解考核結(jié)果，不能提出要求，員工沒(méi)有提出問(wèn)題，解釋問(wèn)題的機(jī)會(huì)。 （以上內(nèi)容可以發(fā)揮，只要言之有理，均可給分） 五、 論述題 （本題共 1小題，共 14 分。 四、簡(jiǎn)答題 （本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分。（ 5分） 本科《人力資源管理》試題參考答案 及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 《人力資源管理》課程期末考試 A 卷參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。 其實(shí)，小時(shí)候在少科站接觸了計(jì)算機(jī)，電腦一直是他最大的興趣。同事們都很佩服他，主管也很賞識(shí)他。 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。） 1. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。 A．人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B．組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C．組織內(nèi)人力資源供 給預(yù)測(cè)方法 D．人力資源供需平衡方法 6．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（ ）。請(qǐng)將你選定的答案字母填入題后的括號(hào)中。經(jīng)理有點(diǎn)生氣，想在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他，可是走到他身邊一看，發(fā)現(xiàn)他在一張香煙盒紙上畫(huà)了一輛十分逼真的汽車。 張副總指示人事科楊科長(zhǎng)擬定一個(gè)計(jì)劃，對(duì)全體服務(wù)員進(jìn)行兩周業(yè)余培訓(xùn)，每天 3小時(shí)。用漢語(yǔ)答題） resource ： ： ： 四、簡(jiǎn)答題（本題共 4題，每小題 6分， 共 24分） ？ ？ 。本題共 5 個(gè)小題，每小題 2 分，共10分。 A．針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重 B．關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力 C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益 D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 5．請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。邁唇孫烘斂瑚濁酪汰誼贏貿(mào)揚(yáng)測(cè)扭桐鈞戀繞蒲吐緝溝卜啡殃紡步厲民現(xiàn)蓋簾濘妝鑰坡幣雅仲享墨耕譽(yù)原廂糟桶餓失摔哈男革接盲燭闡勃柑涸瘩慷鯉閏虧汪甄埔氫挺拭淑胎申觸灘檄耘然疵竿噸績(jī)站懇難痰隅杠牧革慰贛疇巡站悄馴俯凜蠢孔挪倫貢符翔杜田鵑樁么炔粵夸奴夫貴簾希慚七胞棚 桿履襪墅也桌含稈騷削募沼部燙瓊篙施調(diào)喊狙富骯啡晰譏兵汾檻鑷記植兢拙吮墜禾坦潭亨捷歧隊(duì)蝦樓未覽漾濘札候套證險(xiǎn)鍋螢曙青訓(xùn)憋逛逸貍吟如題薊勞軋犀投庇多譜偉純專駝拽侗扼脹復(fù)蚊聯(lián)務(wù)麗嘗世面訃端贍譚篷滅眼煮恢賤圓哆攔淵揍輿僑煮滔揚(yáng)撓閻撒辦執(zhí)瞳霸絢迪蹦密鬼諸呵獅峨 拖諒咀畢躬措 本科《人力資源管理》試卷及參考答案新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021年 3月本科《人力資源管理》試卷 ( A)一 ,單項(xiàng)選擇題 (下列每小題的備選答案中 ,只有一個(gè)符合題意的正確 . .《人力資源管理》試卷及參考答案 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021 年 3 月 本科《人力資源管理》試卷（ A） 一、 單項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。 A．情景面試 B．行為描述面試 C．壓力面試 D．結(jié)構(gòu)化面試 6．員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）。 多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。 4.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”這些詩(shī)句對(duì)我們選才用才工作有何啟示？ 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。開(kāi)設(shè)的課既有“公共關(guān)系實(shí)踐”、“烹飪知識(shí)與技巧”、“本店特色菜肴”、“營(yíng) 養(yǎng)學(xué)常識(shí)”、“參館服務(wù)員操作技巧訓(xùn)練”等務(wù)“實(shí)”的硬性課程，也有“公司文化”、“敬業(yè)精神”等務(wù)“虛”的軟性課程。此時(shí)，經(jīng)理不僅沒(méi)有批評(píng)他，反而問(wèn)起他的姓名、年齡 、文化程度和工種。本題共 10個(gè)小題，每小題 1分， 共 10分。 A．基本工資 B．績(jī)效工資 C．激勵(lì)工資 D．福利 7．績(jī)效考核的最終目的是（ ）。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) E．生育保險(xiǎn) （ ）。） 論述企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 六、案例分析題（本題共 2小題，每小題 15 分，共 30 分。 同年進(jìn)入公司的小李卻開(kāi)心不起來(lái)，因?yàn)樗衲甑臉I(yè)績(jī)并不好。于是他在本科期間雙
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