本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案(編輯修改稿)
2025-06-19 06:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和考績(jī) “較 1工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng) A減薪 B停薪 C停升 D降估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被級(jí) 看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。 50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出 1排序法的優(yōu) 點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速（ BCD ）的特征。 度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設(shè)為前主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。合 （ √ ） B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān) 1職位分類的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) 人 ”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)（ √ ） 合。 1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人判斷題 才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用 制度是公共部門人力資源管理范式于集體測(cè)試的方法。（ √ ） 架構(gòu)的核心。（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是接受的一種面試方法。（ √ ） 這種動(dòng)力機(jī)制的 √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的管理的重點(diǎn)和核心。（ ） 黃金法則。（ √） 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資 2在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人源質(zhì)量的核心部分。（ √） 每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不 一般來(lái)說(shuō) ,公共部門尤其是政府部得少于 10 天，以公職人員補(bǔ)充、更新門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。區(qū)別的。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)?。? ） 兼職報(bào)酬。（ ） 南京國(guó)民政府 時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié) 2古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（ ） 古代思想家中是最具特色的，他從人 人力資本理論的思想淵源向上可以性善出發(fā)，得出結(jié)論： “人情者，有追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之好惡，故賞罰可用 ” 。（ ） 前。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì) “管住 ”“管死 ”人。要做到人盡其學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) 斯密那里得到萌芽式才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。的闡述，他提出的 “土地是財(cái)富之母，（ √ ） 2 2公 務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（ √ ） 2《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核 ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬 是薪酬的核心部分。（ √ ） 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 三、名詞解釋（紅色字體的為中央電大網(wǎng)站公布的考試重點(diǎn)） 1．人力資源：也稱 “勞動(dòng)力資源 ”或 “勞動(dòng)資源 ”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱。 2．人力資源開(kāi)發(fā)：是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 3．人力資源管理：是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力 進(jìn)行組織的調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 4．公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理：是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人國(guó)資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過(guò)程的總和。 5．公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它 是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的
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