本科公共部門人力資源管理期末復習指導答案(編輯修改稿)
2025-06-19 06:19 本頁面
【文章內容簡介】 和考績 “較 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評 A減薪 B停薪 C停升 D降估的前提和基礎，而工作評估則可被級 看作是工作分析活動的進一步延伸。 50、從總的趨勢看，西方各國公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出 1排序法的優(yōu) 點在于操作簡單、速（ BCD ）的特征。 度快、花費少，缺點在于其評估結果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設為前主要依賴于評估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。合 （ √ ） B 注重法律建設，規(guī)范行政行為 C監(jiān) 1職位分類的最大特點是 “因事設督與約束的主體獨立性強 人 ”，它強調的是公務員的職權和責 D 約束與監(jiān)督以 “經濟人 ”假設為前任，而非擔任該職位的公務員本人。提，與公共部門公職人員的利益相結（ √ ） 合。 1無領導小組討論，是公共部門人判斷題 才測評中探索并使用的一種新的適用 制度是公共部門人力資源管理范式于集體測試的方法。（ √ ） 架構的核心。（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所有力的動力機制來推動，而價值就是接受的一種面試方法。（ √ ） 這種動力機制的 √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進行人 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事力資源招募與選錄過程中必須遵循的管理的重點和核心。（ ） 黃金法則。（ √） 勞動者的文化技術素質是是人力資 2在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人源質量的核心部分。（ √） 每年參加知識更新培訓的時間累計不 一般來說 ,公共部門尤其是政府部得少于 10 天，以公職人員補充、更新門的管理方法與私營機構是沒有質的知識和拓寬相關知識面為目的。區(qū)別的。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效公務員因工作需要在機關外兼職，應應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。當經有關機關批準，并可以適當領取（ ） 兼職報酬。（ ） 南京國民政府 時期的公務員系統(tǒng)結 2古代的孔子對賞罰的論述在中國構基本上屬于美國模式。（ ） 古代思想家中是最具特色的，他從人 人力資本理論的思想淵源向上可以性善出發(fā)，得出結論： “人情者，有追溯到具有現(xiàn)代意義的經濟學創(chuàng)始之好惡，故賞罰可用 ” 。（ ） 前。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國古典政治經濟 “管住 ”“管死 ”人。要做到人盡其學創(chuàng)始人亞當 斯密那里得到萌芽式才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。的闡述，他提出的 “土地是財富之母，（ √ ） 2 2公 務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ √ ） 2《公務員法》要求對公務員的考核 ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬 是薪酬的核心部分。（ √ ） 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。（ ） 三、名詞解釋（紅色字體的為中央電大網站公布的考試重點） 1．人力資源：也稱 “勞動力資源 ”或 “勞動資源 ”，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。 2．人力資源開發(fā)：是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 3．人力資源管理：是指對與一定物力相結合的人力 進行組織的調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 4．公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人國資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 5．公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它 是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的
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