本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 C面試 D評(píng)價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C考試 D評(píng)定職稱 4與工商界的績(jī)效特征相比較，公 共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）勞動(dòng)是財(cái)富之父 ”的著名論斷具有極的特征。（ √ ） 保健收入 1訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與 4一般而言，適用于對(duì)公共部門人其他方法結(jié)合使用。 1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人判斷題 才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用 制度是公共部門人力資源管理范式于集體測(cè)試的方法。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。的闡述，他提出的 “土地是財(cái)富之母，（ √ ） 2 2公 務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。 2．人力資源開發(fā)：是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 10．公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：是指在市場(chǎng)交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對(duì)公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。 3 18．掛職鍛煉：是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)， 增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。 26．文件筐作業(yè)：又稱公文處理，它是一種效度高而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 工作分析為公共部門的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。 （ 4）通過全國(guó)統(tǒng)一平衡和協(xié)調(diào)，逐步縮小發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)之間的差距。上述四個(gè)方面的功能構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，各個(gè)部分之間相對(duì)獨(dú)立，但又相互影響、相互制約。 九、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問題？（ 53） 做官重于任事。 國(guó)家制定專門的法律和法規(guī)對(duì)公共部門人力資源的行為和管理行為 進(jìn)行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權(quán)力。 人力資源開發(fā)的主要目標(biāo)是適應(yīng)、培訓(xùn)、激勵(lì)及評(píng)估雇員，提高其知識(shí)、技能與能力。 工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)工作。 公共部門工作分析的作用。 22．職位分類：是以職位為對(duì)象，以職 位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。 14．人力資源流動(dòng)：是指人力資源在組織內(nèi)部、組織之間、地區(qū)甚至國(guó)家之間的工作狀態(tài)的變換。 6．公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。（ √ ） 2《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核 ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ ） 前。（ ） 黃金法則。 50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出 1排序法的優(yōu) 點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速（ BCD ）的特征。（ √ ） 適應(yīng)能力 D工作效益 1調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 4薪酬，就是組織成員向其所在的功能。 A性質(zhì)不同 B目的不同 CABCD ）。 A清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D全 面化 3工作評(píng)估的基本方法包括（ ABCD ）。 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)馬斯洛 A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使的升降 D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)加強(qiáng)某一方面的工作等 織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即目標(biāo) D 我們做得如何 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ABC ）。 1由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一 B合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公 A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)種 “特殊市場(chǎng)合約 ”，致使其存在著共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C 情商 D心理功能 素質(zhì) 不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜 C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)的特殊性質(zhì)即（ ABCD ）。 人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ）。 非正式的行政人事 制度安排就是人 D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及 A錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀規(guī)劃 D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 （ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整過渡
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1