本科公共部門人力資源管理期末復習指導答案-文庫吧資料
2025-05-22 06:19本頁面
【正文】 是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 5．公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它 是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人才資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán) 境。 3．人力資源管理：是指對與一定物力相結(jié)合的人力 進行組織的調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。（ ） 三、名詞解釋（紅色字體的為中央電大網(wǎng)站公布的考試重點） 1．人力資源：也稱 “勞動力資源 ”或 “勞動資源 ”，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。其中，直接薪酬 是薪酬的核心部分。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。斯密那里得到萌芽式才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟 “管住 ”“管死 ”人。（ ） 古代思想家中是最具特色的，他從人 人力資本理論的思想淵源向上可以性善出發(fā)，得出結(jié)論： “人情者，有追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之好惡，故賞罰可用 ” 。當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領?。? ） 兼職報酬。區(qū)別的。（ √） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資 2在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人源質(zhì)量的核心部分。（ √ ） 這種動力機制的 √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進行人 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事力資源招募與選錄過程中必須遵循的管理的重點和核心。（ √ ） 架構(gòu)的核心。提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)（ √ ） 合。 度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設為前主要依賴于評估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。工作分析是展開工作評 A減薪 B停薪 C停升 D降估的前提和基礎，而工作評估則可被級 看作是工作分析活動的進一步延伸。（ √ ） 員比較嚴重的違紀行為和考績 “較 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 1工作分析的思想來源于以泰勒為 A工資 B獎金 C津貼 D各種福利代表的科學管理理論。（ √ ） 組織或單位提供勞動而獲得的所有直 1工作分析是人力資源管理乃至整接的和間接的經(jīng)濟收入，包括個組織管理的基礎。（ √ ） D公共部門績效測量的困難性 1人力資源需求預測是組織人力資 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 B工作質(zhì)量 C工作的基礎。 強的人力資本含義。 A物質(zhì)激勵 B外在激勵 C精神激勵 DABCD ）。 A部 ABCD ）。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時原則 4公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A經(jīng)濟高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導力強 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點。 A英國 B法國 C美國 D日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準則。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的 功績資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A調(diào)配功能 B信息儲存和反饋功能 府公共機構(gòu) D國有企業(yè) A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人 C教育培訓功能 D管理功能 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D3工作設計是對組織 ）同的趨向，這一趨向反映在（ ABC 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn) D ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資（ ABCD ）。 劃時，必 須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，動 B不涉及到公務員身份問題 C A 韋伯
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