【正文】 五、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些？（ 2021） 人力資源開發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； 人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性； 人力資源開發(fā)與管理的 人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重。 工作分析有利于公共部門員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安臵。 20．公共部門的工作分析：是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等資格條件作出明確規(guī)定的過程。 4．公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人國資源為主要分析對象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。（ ） 南京國民政府 時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié) 2古代的孔子對賞罰的論述在中國構(gòu)基本上屬于美國模式。 又有所區(qū)別。 A測評的素質(zhì)更全面 B測評 C 主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境 1公共部門人力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測 C回歸分 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 析法 D比率分析法 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理 2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門 根據(jù)人 力資源理論， “人力 ”是指環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力人力資源流動(dòng)分為（ ABC ）。 劃時(shí)，必 須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D回答（ ABCD ）這些基本問題。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。工作分析是展開工作評 A減薪 B停薪 C停升 D降估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被級 看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ） 古代思想家中是最具特色的，他從人 人力資本理論的思想淵源向上可以性善出發(fā)，得出結(jié)論： “人情者，有追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之好惡，故賞罰可用 ” 。 5．公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它 是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人才資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán) 境。 21．品位分類：是以國家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。 工作分析有助于勞動(dòng)安全。 六、公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？（ 22） 公共部門是一個(gè)橫向部門分化，縱向?qū)蛹壒?jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體 系。 三、什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？（ 12） 人力資源，也稱 “勞動(dòng)力資源 ”或 “勞動(dòng)資源 ”，是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期 人力資源具有自然性和社會(huì)性的雙重屬性； 人力資源具有能動(dòng)性； 人力資源具有發(fā)展性；人力資源具有稀缺性； 人力資源具有創(chuàng)新性。 工作分析有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。 19．人力資源市場：是生產(chǎn)要素市場的主要組成部分，是人力交流買賣雙方從事交易活動(dòng)的場所，是按照市場規(guī)律對人力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機(jī)制。 3．人力資源管理：是指對與一定物力相結(jié)合的人力 進(jìn)行組織的調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取（ ） 兼職報(bào)酬。（ √ ） 員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 “較 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 A經(jīng)濟(jì)高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力強(qiáng) 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點(diǎn)。 C 依法流動(dòng)的原則 D 個(gè)人自主與服從A培訓(xùn) B教育 C 激勵(lì) A市場機(jī)制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制 D組織相結(jié)合的原則 D管理 保障機(jī)制 2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。