本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-在線瀏覽
2025-07-17 06:19本頁(yè)面
【正文】 力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)馬斯洛 A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使的升降 D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)加強(qiáng)某一方面的工作等 織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即目標(biāo) D 我們做得如何 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ABC ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政源規(guī)劃有（ ABCD ）。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力組織目標(biāo)。 A 工作目標(biāo) B 工作B戰(zhàn)術(shù)性人工作關(guān)系 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須 1 貫徹（ ABCD ）的原則。 A清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D全 面化 3工作評(píng)估的基本方法包括（ ABCD ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D評(píng)價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng) C 主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 一般來(lái)講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。 A性質(zhì)不同 B目的不同 CABCD ）。 A選 任制 B委任制 C考任制 D聘任制 4從激勵(lì) AC ）。 A贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C考試 D評(píng)定職稱 4與工商界的績(jī)效特征相比較，公 共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）勞動(dòng)是財(cái)富之父 ”的著名論斷具有極的特征。（ ） A公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人 C公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全口質(zhì)量 是關(guān)鍵。（ √ ） 適應(yīng)能力 D工作效益 1調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 4薪酬，就是組織成員向其所在的功能。（ √ ） （ ABCD ）。（ √ ） 保健收入 1訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與 4一般而言，適用于對(duì)公共部門人其他方法結(jié)合使用。 又有所區(qū)別。 50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出 1排序法的優(yōu) 點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速（ BCD ）的特征。合 （ √ ） B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān) 1職位分類的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) 人 ”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人判斷題 才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用 制度是公共部門人力資源管理范式于集體測(cè)試的方法。（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是接受的一種面試方法。（ ） 黃金法則。（ √） 每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不 一般來(lái)說 ,公共部門尤其是政府部得少于 10 天，以公職人員補(bǔ)充、更新門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 南京國(guó)民政府 時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié) 2古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（ ） 前。要做到人盡其學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) 的闡述，他提出的 “土地是財(cái)富之母，（ √ ） 2 2公 務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ √ ） 2《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核 ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ √ ） 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 2．人力資源開發(fā)：是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 4．公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)
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