【正文】 功能是（ ABCD ）。 人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ）。 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)馬斯洛 A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使的升降 D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)加強(qiáng)某一方面的工作等 織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即目標(biāo) D 我們做得如何 人力資源市場具有的功能是（ ABC ）。 A性質(zhì)不同 B目的不同 CABCD ）。 50、從總的趨勢(shì)看，西方各國公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出 1排序法的優(yōu) 點(diǎn)在于操作簡單、速（ BCD ）的特征。（ ） 前。 6．公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。 22．職位分類：是以職位為對(duì)象，以職 位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。 工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)工作。 國家制定專門的法律和法規(guī)對(duì)公共部門人力資源的行為和管理行為 進(jìn)行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權(quán)力。上述四個(gè)方面的功能構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，各個(gè)部分之間相對(duì)獨(dú)立，但又相互影響、相互制約。 工作分析為公共部門的績效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。 3 18．掛職鍛煉：是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)， 增長才干的人事交流活動(dòng)。 2．人力資源開發(fā)：是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ √ ） 保健收入 1訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與 4一般而言，適用于對(duì)公共部門人其他方法結(jié)合使用。 A筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D評(píng)價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 為基礎(chǔ)。 分析人力資源的分布 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 A新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制 2用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù) 公共部門人力資源管理必需的基本 C 權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制 測法有（ A B）。 戰(zhàn)略環(huán)境 A公共組織 B公 A 智力 B技能 C知識(shí) D體力 1 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代共組織之間的人力資源流動(dòng) C公共 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加組織與非公共組織之間的人力資源流其主要因素有（ ABC ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資（ ABCD ）。 A部 ABCD ）。 度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設(shè)為前主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì) “管住 ”“管死 ”人。 7．公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個(gè)體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 23．人才測評(píng)：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測量和評(píng)價(jià)，為人事決策提供支持信息。 如何深化公務(wù)員福利制度的改革 （ 1）簡化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。 在公共部門人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。其中，人力資源規(guī)劃是基礎(chǔ)，是整個(gè)人力資源管理體系的藍(lán)圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個(gè)人 力資源管理體系的磚石；人力資源開發(fā)是核心，是整個(gè)人力資源管理體系的心臟；紀(jì)律與懲戒是保障，是整個(gè)人力資源管理體系的安全閥。 工作分析對(duì)公共部門的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。 17．轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或在同一部門中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。（ ） 三、名詞解釋（紅色字體的為中央電大網(wǎng)站公布的考試重點(diǎn)） 1．人力資源：也稱 “勞動(dòng)力資源 ”或 “勞動(dòng)資源 ”，是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推