【正文】 功能是（ ABCD ）。 人的勞動能力，包括（ ABCD ）。 只能是平級調動，不涉及公務員職務馬斯洛 A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使的升降 D目的是有計劃抽調公務員 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組命和目標是什么 C我們怎樣才能實現加強某一方面的工作等 織，還包括 “準 ”公共部門即目標 D 我們做得如何 人力資源市場具有的功能是（ ABC ）。 A性質不同 B目的不同 CABCD ）。 50、從總的趨勢看，西方各國公共部（ √ ） 門人力資源監(jiān)控與約束呈現出 1排序法的優(yōu) 點在于操作簡單、速（ BCD ）的特征。（ ） 前。 6．公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。 22．職位分類：是以職位為對象，以職 位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。 工作分析有助于公共部門的工作設計工作。 國家制定專門的法律和法規(guī)對公共部門人力資源的行為和管理行為 進行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權力。上述四個方面的功能構成一個有機整體，各個部分之間相對獨立，但又相互影響、相互制約。 工作分析為公共部門的績效評價提供客觀依據。 3 18．掛職鍛煉：是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經受鍛煉，豐富經驗， 增長才干的人事交流活動。 2．人力資源開發(fā)：是指運用現代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。（ ） （ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在 2《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，行政組織體現得更加明顯，帕金森效公務員因工作需要在機關外兼職，應應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ √ ） 保健收入 1訪談法不能單獨使用，只適合與 4一般而言，適用于對公共部門人其他方法結合使用。 A筆試 B心理測驗 C面試 D評價中心技術 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 為基礎。 分析人力資源的分布 A 權威 B 公平 C 正義 D 民主 A新陳代謝機制 B競爭擇優(yōu)機制 2用于人力資源需求預測的定性預 公共部門人力資源管理必需的基本 C 權益保障機制 D監(jiān)督約束機制 測法有（ A B）。 戰(zhàn)略環(huán)境 A公共組織 B公 A 智力 B技能 C知識 D體力 1 20世紀 80年代，尤其是 80年代共組織之間的人力資源流動 C公共 影響人力資源數量的因素有多種，后期，人力資本理論研究的勢頭更加組織與非公共組織之間的人力資源流其主要因素有（ ABC ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資（ ABCD ）。 A部 ABCD ）。 度快、花費少，缺點在于其評估結果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設為前主要依賴于評估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國古典政治經濟 “管住 ”“管死 ”人。 7．公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 23．人才測評：是建立在心理學、行為科學、管理學、統(tǒng)計學、計算機技術等學科基礎上的一種科學的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|進行綜合的測量和評價，為人事決策提供支持信息。 如何深化公務員福利制度的改革 （ 1）簡化各項補貼項目，實現福利的貨幣化，顯現化。 在公共部門人力資源的具體管理中，體現出了自身的性質。其中，人力資源規(guī)劃是基礎，是整個人力資源管理體系的藍圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個人 力資源管理體系的磚石；人力資源開發(fā)是核心，是整個人力資源管理體系的心臟；紀律與懲戒是保障，是整個人力資源管理體系的安全閥。 工作分析對公共部門的員工培訓與開發(fā)工作具有重要的指導意義。 17．轉任：是指公務員因工作需要或其他正當理由，在國家機關內部進行跨地區(qū)、跨部門的調動，或在同一部門中不同職位之間進行轉換任職的人事交流活動。（ ） 三、名詞解釋（紅色字體的為中央電大網站公布的考試重點） 1．人力資源：也稱 “勞動力資源 ”或 “勞動資源 ”，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內，能夠推