【正文】 √ ） D公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性 1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資 4績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ABC ）源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 B工作質(zhì)量 C工作的基礎(chǔ)。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。 劃時(shí)，必 須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D回答（ ABCD ）這些基本問題。 特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的稀缺性 C人力資本的可變性 D人力 A合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理資本的功利性 職人員的素質(zhì)和能力 基礎(chǔ)。 析法 D比率分析法 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理 2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門 根據(jù)人 力資源理論， “人力 ”是指環(huán)境 C 人力市場(chǎng)環(huán)境 D人力人力資源流動(dòng)分為（ ABC ）?！豆膊块T人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制，繼而為民主型的開放制 規(guī)劃 導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案 C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳 2根據(jù)規(guī)劃的 A BCD ）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測(cè) C回歸分 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 2公共部門人力資源流動(dòng)的意義是 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理 A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的（ ABCD ）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境 1公共部門人力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 A 工作目標(biāo) B 工作B戰(zhàn)術(shù)性人工作關(guān)系 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須 1 貫徹（ ABCD ）的原則。 A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng) C 主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。（ ） A公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人 C公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全口質(zhì)量 是關(guān)鍵。 又有所區(qū)別。（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是接受的一種面試方法。（ ） 南京國(guó)民政府 時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié) 2古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。 4．公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人國(guó)資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。 12．公共部門人力資源需求：是指組織按照自己的發(fā)展規(guī)劃，為開展活動(dòng)而需要招聘的員工數(shù)量和類型。 20．公共部門的工作分析：是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對(duì)該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等資格條件作出明確規(guī)定的過程。 28．角色扮演：即讓候選人成對(duì)地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題， 主要是用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。 工作分析有利于公共部門員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安臵。 二、公共部門人力資源管理的四大功能是什么 ? 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是預(yù)算準(zhǔn)備和人力資源計(jì)劃、在政府官員之間劃分與分配工作任務(wù)（工作分析、職位分類和工作評(píng)估）、決定工作的價(jià)值（工資或薪酬）。 五、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些？（ 2021） 人力資源開發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； 人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性； 人力資源開發(fā)與管理的 人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重