【正文】 √ ） D公共部門績效測量的困難性 1人力資源需求預(yù)測是組織人力資 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 B工作質(zhì)量 C工作的基礎(chǔ)。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。 劃時，必 須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，動 B不涉及到公務(wù)員身份問題 C A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D回答（ ABCD ）這些基本問題。 特征的總體狀況，包括勞動者的稀缺性 C人力資本的可變性 D人力 A合理的人力資源流動有利于提高公（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理資本的功利性 職人員的素質(zhì)和能力 基礎(chǔ)。 析法 D比率分析法 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理 2根據(jù)流動的范圍，可將公共部門 根據(jù)人 力資源理論， “人力 ”是指環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力人力資源流動分為（ ABC ）。《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制，繼而為民主型的開放制 規(guī)劃 導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案 C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳 2根據(jù)規(guī)劃的 A BCD ）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測 C回歸分 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 2公共部門人力資源流動的意義是 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理 A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的（ ABCD ）。 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境 1公共部門人力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 A 工作目標(biāo) B 工作B戰(zhàn)術(shù)性人工作關(guān)系 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性 3在實際運用中，直接觀察法必須 1 貫徹（ ABCD ）的原則。 A測評的素質(zhì)更全面 B測評 C 主觀性強 D考官與考生交流的互動性 E測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD ）。（ ） A公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公 人力資本理論認為，人力資本包共部門績效形態(tài)的特殊性 括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人 C公共部門績效的評價機制不健全口質(zhì)量 是關(guān)鍵。 又有所區(qū)別。（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所有力的動力機制來推動，而價值就是接受的一種面試方法。（ ） 南京國民政府 時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié) 2古代的孔子對賞罰的論述在中國構(gòu)基本上屬于美國模式。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。 4．公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人國資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 12．公共部門人力資源需求：是指組織按照自己的發(fā)展規(guī)劃，為開展活動而需要招聘的員工數(shù)量和類型。 20．公共部門的工作分析：是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗等資格條件作出明確規(guī)定的過程。 28．角色扮演：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題， 主要是用以測評人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。 工作分析有利于公共部門員工的動態(tài)調(diào)配與安臵。 二、公共部門人力資源管理的四大功能是什么 ? 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是預(yù)算準(zhǔn)備和人力資源計劃、在政府官員之間劃分與分配工作任務(wù)（工作分析、職位分類和工作評估）、決定工作的價值（工資或薪酬）。 五、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些？（ 2021） 人力資源開發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強調(diào)其再生性和高增值性； 人力資源開發(fā)與管理強調(diào)人力資源的能動性； 人力資源開發(fā)與管理的 人力資源開發(fā)與管理強調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重