本科公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肅莁薃羇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肅莁薃羇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肅莁薃羇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆
【正文】 ； 公共部門(mén)人力資本具有市場(chǎng) 交易不充分性。 公共部門(mén)工作分析的作用。 工作分析是公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 工作分析為公共部門(mén)人員 4 甄選與錄用提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。 工作分析對(duì)公共部門(mén)的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。 工作分析為公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。 工作分析有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。 工作分析有利于公共部門(mén)員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安臵。 工作分析有助于勞動(dòng)安全。 工作分析有助于公共部門(mén)的工作設(shè)計(jì)工作。 如何深化公務(wù)員福利制度的改革 （ 1）簡(jiǎn)化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。 （ 2）建 立駐地財(cái)務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度。 （ 3）福利費(fèi)的增減應(yīng)與國(guó)民收入相協(xié)調(diào)，按一個(gè)合適的比例范圍上下浮動(dòng)。 （ 4）通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一平衡和協(xié)調(diào)，逐步縮小發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)之間的差距。 一、公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用有哪些是什么？（教材 45頁(yè)） 公共人事行政價(jià)值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的； 環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展，還規(guī)定了其 公共人事行政的價(jià)值與制度要隨著環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。 二、公共部門(mén)人力資源管理的四大功能是什么 ? 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是預(yù)算準(zhǔn)備和人力資源計(jì)劃、在政府官員之間劃分與分配工作任務(wù)（工作分析、職位分類(lèi)和工作評(píng)估）、決定工作的價(jià)值（工資或薪酬）。 人力資源獲取的主要目標(biāo)是招募、選錄和甄補(bǔ)政府雇員。 人力資源開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)是適應(yīng)、培訓(xùn)、激勵(lì)及評(píng)估雇員，提高其知識(shí)、技能與能力。 紀(jì)律與懲戒的主要目標(biāo)是確立、保證雇員和雇主之間的期望、權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權(quán)力等。 總的來(lái)看，公共部門(mén)人事管理的四項(xiàng)功能之間是相互關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的，并且與外部 環(huán)境處于動(dòng)態(tài)的平衡之中。其中，人力資源規(guī)劃是基礎(chǔ)，是整個(gè)人力資源管理體系的藍(lán)圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個(gè)人 力資源管理體系的磚石；人力資源開(kāi)發(fā)是核心，是整個(gè)人力資源管理體系的心臟；紀(jì)律與懲戒是保障，是整個(gè)人力資源管理體系的安全閥。上述四個(gè)方面的功能構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，各個(gè)部分之間相對(duì)獨(dú)立，但又相互影響、相互制約。 三、什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？（ 12） 人力資源，也稱(chēng) “勞動(dòng)力資源 ”或 “勞動(dòng)資源 ”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期 人力資源具有自然性和社會(huì)性的雙重屬性； 人力資源具有能動(dòng)性； 人力資源具有發(fā)展性；人力資源具有稀缺性； 人力資源具有創(chuàng)新性。 五、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些？（ 2021） 人力資源開(kāi)發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； 人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性； 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的 人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開(kāi)發(fā)并重。 六、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？（ 22） 公共部門(mén)是一個(gè)橫向部門(mén)分化，縱向?qū)蛹?jí)節(jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體 系。 國(guó)家制定專(zhuān)門(mén)的法律和法規(guī)對(duì)公共部門(mén)人力資源的行為和管理行為 進(jìn)行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權(quán)力。 在公共部門(mén)人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。 七、產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因有哪些？（ 2425） 制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門(mén)人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一種隱形損耗； 人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門(mén)人事管理的問(wèn)題導(dǎo)致沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)公共部門(mén)工作人員的工作積極性，沒(méi)有充分發(fā) 揮其聰明才干； 后續(xù)投資的損耗：由于人才知識(shí)結(jié)構(gòu)老化得不到及時(shí)更新，從而適應(yīng)不了新技術(shù)環(huán)境下公共部門(mén)工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由于公共部門(mén)與公共部門(mén)工作人員對(duì)再教育再學(xué)習(xí)的投資不夠而引起的。 八、發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些基本特點(diǎn)？（ 5253） 政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的 “理想型官僚體制 ”為典范，管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管理功能完善； 管理的人力資源以專(zhuān)業(yè)性人才為主，重視啟用專(zhuān)業(yè)人才； 具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，便 公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定； 實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性； 實(shí)行公開(kāi)考試，公平競(jìng)爭(zhēng)的選錄制度，公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標(biāo)準(zhǔn)； 公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴(yán)密的法治管理為支撐。 九、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題？（ 53） 做官重于任事。權(quán)位取向明顯，公務(wù)人員熱衷于爭(zhēng)取權(quán)
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