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【正文】 正確 38. 現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的 效度則為 70％。（ ） . . B. 正確 39. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 40. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60 年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） B. 正確 03任務 _0004 試卷總分： 100 測試時間： 0 不定項選擇題 判斷題 一、不定項選擇題（共 30 道試題，共 60 分。） 1. 公共部門包括 純粹 的政府組織，還包括 準 公共部門即（ ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機構 2. 員工的（ ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 培訓 B. 教育 3. （ ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 D. 馬爾可夫鏈預測分析方法 4. 品位分類制度的優(yōu)點是 ( )。 A. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 B. 比較適用于擔任領導責任的高級公務 C. 有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威 5. 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ）。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標志著我國公務員制度建設進入了新的階段 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 6. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ）。 A. 部內(nèi)培訓 B. 交流培訓 C. 工作培訓 D. 學校培訓 7. 合理的公共部 門人力資源流動的價值是（ ）。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C. 有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關系 . . 8. 下列關于職位分類的說法，正確的是（ ） A. 職位分類首創(chuàng)于美國 B. 職位分類的最大特點是 因事設人 C. 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志 9. 20世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 羅默的經(jīng)濟增長 收益 遞增型的增長模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C. 斯科特的資本投資決定技術進步模式 10. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ ）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。 D. 工作分析信息的搜集 11. 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是 1902 年在（ ）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 B. 美國 12. 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ ）。 B. 品秩 13. 一 般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ ）。 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時原則 14. 關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力 15. 轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ）。 A. 公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B. 不涉及到公務員身份問 題 C. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 D. 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作 16. 職位分析問卷是常用的一種以（ ）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。 D. 人 17. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 18. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 人口總量及其變動狀況 B. 人口的 年齡構成狀況 C. 勞動力的參與率 19. 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 選任制 . . B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 20. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（ ） D. 道德素質(zhì) 21. 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 22. 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ ）。 D. 對人力進行教育和培訓 23. 對于公共部門人才所要測評的要素來說 ，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 A. 筆試 24. 工作設計是對組織內(nèi)的（ ）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責 D. 工作關系 25. 公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。 A. 用人所長的原則 B. 人事相宜的原則 C. 依法流動的原則 D. 個人自主與服從組織相結合的原則 26. 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 新陳代謝機制 B. 競爭擇優(yōu)機制 C. 權益保障機制 D. 監(jiān)督約束機制 27. 人才測評的方法包括（ ）。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 面試 D. 評價中心技術 28. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 C. 工作分析 29. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ ）。 B. 公平 C. 正義 30. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重 ，依靠（ ），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。 A. 道德 . . C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。） 1. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） A. 錯誤 2. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） A. 錯誤 3. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低 一級。（ ） B. 正確 4. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） B. 正確 5. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ ） B. 正確 6. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） B. 正確 7. 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ ） B. 正確 8. 狹義的 公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（ ） B. 正確 9. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） B. 正確 10. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ） . . B. 正確 11. 目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工合適 地設定目標，可以激勵員工。（ ） B. 正確 12. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） B. 正確 13. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） A. 錯誤 14. 公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） B. 正確 15. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（ ） A. 錯誤 16. 勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） B. 正確 17. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） B. 正確 18. 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ） B. 正確 19. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 20. 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所 區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） B. 正確 . . 21. 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） A. 錯誤 22. 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ） B. 正確 23. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（ ） A. 錯誤 24. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領導。（ ） B. 正確 25. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） A. 錯誤 26. 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） B. 正確 27. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ） B. 正確 28. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ ） B. 正確 29. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ） A. 錯誤 30. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（ ） B. 正確 31. . . 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 10 天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相 關知識面為目的。（ ） A. 錯誤 32. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。（ ） A. 錯誤 33. 《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ） A. 錯誤 34. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 35. 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工 的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ） B. 正確 36. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） B. 正確 37.