本科公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 （ ） 三、名詞解釋?zhuān)t色字體的為中央電大網(wǎng)站公布的考試重點(diǎn)） 1．人力資源：也稱(chēng) “勞動(dòng)力資源 ”或 “勞動(dòng)資源 ”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱(chēng)。 9．公共部門(mén)人力資本：可界定為公共部門(mén)工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整合。 17．轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或在同一部門(mén)中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。 25．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)申探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。 工作分析對(duì)公共部門(mén)的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。 （ 3）福利費(fèi)的增減應(yīng)與國(guó)民收入相協(xié)調(diào)，按一個(gè)合適的比例范圍上下浮動(dòng)。其中，人力資源規(guī)劃是基礎(chǔ)，是整個(gè)人力資源管理體系的藍(lán)圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個(gè)人 力資源管理體系的磚石；人力資源開(kāi)發(fā)是核心，是整個(gè)人力資源管理體系的心臟；紀(jì)律與懲戒是保障，是整個(gè)人力資源管理體系的安全閥。 八、發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些基本特點(diǎn)？（ 5253） 政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的 “理想型官僚體制 ”為典范，管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管理功能完善； 管理的人力資源以專(zhuān)業(yè)性人才為主，重視啟用專(zhuān)業(yè)人才； 具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，便 公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定； 實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性； 實(shí)行公開(kāi)考試，公平競(jìng)爭(zhēng)的選錄制度，公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標(biāo)準(zhǔn)； 公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴(yán)密的法治管理為支撐。 在公共部門(mén)人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。 紀(jì)律與懲戒的主要目標(biāo)是確立、保證雇員和雇主之間的期望、權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權(quán)力等。 如何深化公務(wù)員福利制度的改革 （ 1）簡(jiǎn)化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。 工作分析是公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 23．人才測(cè)評(píng)：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過(guò)對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià)，為人事決策提供支持信息。 15．公共部門(mén)人力資源流動(dòng)：是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位 ，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。 7．公共部門(mén)人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門(mén)人力資源發(fā)展，人才個(gè)體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。其中，直接薪酬 是薪酬的核心部分。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì) “管住 ”“管死 ”人。（ √） 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資 2在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人源質(zhì)量的核心部分。 度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設(shè)為前主要依賴(lài)于評(píng)估人員的主觀判斷能提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ √ ） 組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直 1工作分析是人力資源管理乃至整接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 A部 ABCD ）。 A排序法 B分類(lèi)法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ AB ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資（ ABCD ）。 人與治事的統(tǒng)一 生的原因，可以分為（ BCD ）。 戰(zhàn)略環(huán)境 A公共組織 B公 A 智力 B技能 C知識(shí) D體力 1 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代共組織之間的人力資源流動(dòng) C公共 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加組織與非公共組織之間的人力資源流其主要因素有（ ABC ）。 1《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)的基本問(wèn)題包括（ A BC ）。 分析人力資源的分布 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 A新陳代謝機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 2用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù) 公共部門(mén)人力資源管理必需的基本 C 權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制 測(cè)法有（ A B）。 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具 C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模 A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會(huì)關(guān)系有的（ ABCD ）。 為基礎(chǔ)。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力組織目標(biāo)。 A筆試 B心理測(cè)驗(yàn)
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