本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案(已修改)
2025-05-30 06:19 本頁面
【正文】 《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制，繼而為民主型的開放制 規(guī)劃 導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案 C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳 2根據(jù)規(guī)劃的 A BCD ）。 非正式的行政人事 制度安排就是人 D在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及 A錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 （ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整過渡 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究個人事行政秩序。 1《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國的基本問題包括（ A BC ）。 A 道德 B法律 C意識形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 家公務(wù)員暫行條例》在基本 B分析人力 制度合法性的）。 （ ABC D ）。 分析人力資源的分布 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 A新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制 2用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù) 公共部門人力資源管理必需的基本 C 權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制 測法有（ A B）。 功能是（ ABCD ）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測 C回歸分 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 析法 D比率分析法 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理 2根據(jù)流動的范圍，可將公共部門 根據(jù)人 力資源理論， “人力 ”是指環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力人力資源流動分為（ ABC ）。 人的勞動能力，包括（ ABCD ）。 戰(zhàn)略環(huán)境 A公共組織 B公 A 智力 B技能 C知識 D體力 1 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代共組織之間的人力資源流動 C公共 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，后期，人力資本理論研究的勢頭更加組織與非公共組織之間的人力資源流其主要因素有（ ABC ）。 猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 動 D 非公共組織之間的人力資源流 A人 口總量及其變動狀況 B人口的 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長 —收益遞增型的增動 年齡構(gòu)成狀況 C 勞動力的參與率 D 長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積 2公共部門人力資源流動的 ABC ）。 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具 C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模 A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會關(guān)系有的（ ABCD ）。 式 D貝克爾的微觀進(jìn)步模式 的需求 C發(fā)展的需求 D 競爭的需 A 知識和技能的水平 B 智力 1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在求 C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質(zhì) （ ABCD ） 。 2公共部門人力資源流動的意義是 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理 A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的（ ABCD ）。 特征的總體狀況，包括勞動者的稀缺性 C人力資本的可變性 D人力 A合理的人力資源流動有利于提高公（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理資本的功利性 職人員的素質(zhì)和能力 基礎(chǔ)。 1由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一 B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公 A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)種 “特殊市場合約 ”，致使其存在著共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C 情商 D心理功能 素質(zhì) 不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜 C合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)的特殊性質(zhì)即（ ABCD ）。 人與治事的統(tǒng)一 生的原因，可以分為（ BCD ）。 A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益 D 合理的人力資源流動有利于改善組 A 前期投資損耗 B 制度性損耗的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)織的人際關(guān)系 C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗 權(quán)的相對殘缺性 2公共部門人力資源合理流動，必 員工的（ AB ）是最有效的提高 1在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人須遵循的原則是（ ABCD ）。 勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ） A用人所長的原則 B 人事相宜的原則 值的重要途徑。 為基礎(chǔ)。 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從A培訓(xùn) B教育 C 激勵 A市場機(jī)制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制 D組織相結(jié)合的原則 D管理 保障機(jī)制 2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境 1公共部門人力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 劃時，必
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