本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-wenkub
2023-05-25 06:19:32 本頁面
【正文】 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 A新陳代謝機制 B競爭擇優(yōu)機制 2用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù) 公共部門人力資源管理必需的基本 C 權(quán)益保障機制 D監(jiān)督約束機制 測法有（ A B）。 非正式的行政人事 制度安排就是人 D在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及 A錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 （ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整過渡 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究個人事行政秩序。 1《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國的基本問題包括（ A BC ）。 功能是（ ABCD ）。 戰(zhàn)略環(huán)境 A公共組織 B公 A 智力 B技能 C知識 D體力 1 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代共組織之間的人力資源流動 C公共 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，后期，人力資本理論研究的勢頭更加組織與非公共組織之間的人力資源流其主要因素有（ ABC ）。 式 D貝克爾的微觀進步模式 的需求 C發(fā)展的需求 D 競爭的需 A 知識和技能的水平 B 智力 1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在求 C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質(zhì) （ ABCD ） 。 人與治事的統(tǒng)一 生的原因，可以分為（ BCD ）。 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從A培訓(xùn) B教育 C 激勵 A市場機制 B競爭機制 C契約機制 D組織相結(jié)合的原則 D管理 保障機制 2轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ABCD ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資（ ABCD ）。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的 功績資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 A經(jīng)濟高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力強 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點。 A部 ABCD ）。 強的人力資本含義。（ √ ） 組織或單位提供勞動而獲得的所有直 1工作分析是人力資源管理乃至整接的和間接的經(jīng)濟收入，包括個組織管理的基礎(chǔ)。（ √ ） 員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 “較 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，劣 ”者的懲戒是（ ABC ）。 度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果 A 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設(shè)為前主要依賴于評估人員的主觀判斷能提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ √ ） 架構(gòu)的核心。（ √） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資 2在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人源質(zhì)量的核心部分。當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)?。? ） 兼職報酬。（ √ ） 2用人的目的是 “激活 ”人，而非 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟 “管住 ”“管死 ”人。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。其中，直接薪酬 是薪酬的核心部分。 3．人力資源管理：是指對與一定物力相結(jié)合的人力 進行組織的調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。 7．公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 11．公共部門人力資源規(guī)劃：是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保 組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 15．公共部門人力資源流動：是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位 ，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。 19．人力資源市場：是生產(chǎn)要素市場的主要組成部分，是人力交流買賣雙方從事交易活動的場所，是按照市場規(guī)律對人力資源進行配置和調(diào)節(jié)的一種機制。 23．人才測評：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機技術(shù)等學(xué)科基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價，為人事決策提供支持信息。 27．管理游戲：也稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考查小組內(nèi)每個 被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。 工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 工作分析有助于薪酬制度設(shè)計的科學(xué)性。 如何深化公務(wù)員福利制度的改革
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