本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-文庫吧
2025-04-24 06:19 本頁面
【正文】 須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D回答（ ABCD ）這些基本問題。 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)馬斯洛 A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使的升降 D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)加強(qiáng)某一方面的工作等 織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即目標(biāo) D 我們做得如何 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ABC ）。 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資（ ABCD ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A調(diào)配功能 B信息儲(chǔ)存和反饋功能 府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè) A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織 ）同的趨向，這一趨向反映在（ ABC 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn) D ）。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力組織目標(biāo)。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的 功績資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A 工作目標(biāo) B 工作B戰(zhàn)術(shù)性人工作關(guān)系 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須 1 貫徹（ ABCD ）的原則。 A觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。 A清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D全 面化 3工作評(píng)估的基本方法包括（ ABCD ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ AB ）。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A英國 B法國 C美國 D日本 3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ABCD ）。 A筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D評(píng)價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A經(jīng)濟(jì)高效 B測(cè)評(píng)面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力強(qiáng) 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點(diǎn)。 A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng) C 主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A性質(zhì)不同 B目的不同 CABCD ）。 A部 ABCD ）。 A選 任制 B委任制 C考任制 D聘任制 4從激勵(lì) AC ）。 A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) DABCD ）。 A贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C考試 D評(píng)定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公 共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）勞動(dòng)是財(cái)富之父 ”的著名論斷具有極的特征。 強(qiáng)的人力資本含義。（ ） A公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包共部門績效形態(tài)的特殊性 括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人 C公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全口質(zhì)量 是關(guān)鍵。（ √ ） D公共部門績效測(cè)量的困難性 1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資 4績效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ABC ）源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 B工作質(zhì)量 C工作的基礎(chǔ)。（ √ ） 適應(yīng)能力 D工作效益 1調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本 4薪酬，就是組織成員向其所在的功能。（ √ ） 組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直 1工作分析是人力資源管理乃至整接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ √ ） （ ABCD ）。 1工作分析的思想來源于以泰勒為 A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利代表的科學(xué)管理理論。（ √ ） 保健收入 1訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與 4一般而言，適用于對(duì)公共部門人其他方法結(jié)合使用。（ √ ） 員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為
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