公共部門人力資源管理考前輔導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 15:35本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)、生育社會(huì)保險(xiǎn) ? 世界上大多數(shù)所采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是投保資助模式 ? 失業(yè)保險(xiǎn)待遇中的主要成分是失業(yè)基本津貼 ? 公共部門工資的基本原則 按勞付酬原則 比較平衡原則 同工同酬原則 定期增薪原則 物價(jià)補(bǔ)償原則 法律保障原則 第十一章 公共部門人力資源的交流調(diào)配與回避管理 ?調(diào)任的特點(diǎn) ? 回避制度是在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，為了防止公職人員處于某種親情關(guān)系或個(gè)人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對(duì)其任職和執(zhí)行公務(wù)等作出的事前的限制性措施。 ? 回避的范圍包括：夫妻關(guān)系、直系血親（包括擬制血親）關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系、近姻親（包括配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶和父母等）關(guān)系。 ? 回避制度有四種基本的回避方式：即任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避和卸任回避。 ? 實(shí)施地區(qū)回避的政府級(jí)別一般是縣級(jí)以下的地方人民政府 補(bǔ)充： ? 評(píng)價(jià)中心 ， 是指將應(yīng)聘者集中起來 ， 采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行集體評(píng)價(jià) ， 然后從中甄選出合格人員的過程 。 評(píng)價(jià)中心要求有 10多名評(píng)價(jià)員來參與 ， 意識(shí)因?yàn)閼?yīng)聘人員較多 ， 需多人進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 二是可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性 。評(píng)價(jià)員一般是在暗中進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 也可通過錄像進(jìn)行評(píng)價(jià) 。評(píng)價(jià)的時(shí)間需 2～ 3天 。 評(píng)價(jià)中心一般包括分內(nèi)工作 、 不主題的群體討論 、 管理競(jìng)賽 、 口頭報(bào)告 、 客觀測(cè)試和面談 。 需要注意的是 ， 評(píng)價(jià)中心的費(fèi)用較高 ， 比較適合大規(guī)模的組織 。 職業(yè)生涯 ? 職業(yè)探索階段 （ 1830歲） 試探性地選擇職業(yè)和工作單位，根據(jù)自身的興趣、價(jià)值觀、工作偏好； ? 職業(yè)確立階段（ 3045歲）尋求自己在社會(huì)組織的價(jià)值，更多承擔(dān)社會(huì)責(zé)任感； ? 職業(yè)維持階段（ 4555歲 )提高職業(yè)績(jī)效，穩(wěn)固自身在組織中的地位； ? 退休或離職階段（ 5560歲）調(diào)整時(shí)間分配，個(gè)人逐步從組織中退出，收縮了原有的責(zé)任和權(quán)力。 ?？荚図樌?！
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