人事行政(公共部門人力資源管理)-資料下載頁
2025-08-04 10:23本頁面
【正文】 ? 第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。 ? 五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ? 受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。 七、國家公務(wù)員管理的基本環(huán)節(jié)（ 5） ——薪酬管理 ? 第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 ? 國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 ? 公共部門（公務(wù)員）一般報(bào)酬示意圖： 公共 部門 報(bào)酬 貨幣 性報(bào) 酬 非貨 幣性 報(bào)酬 工資 獎(jiǎng)金 津貼 社會(huì)福利類報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)類報(bào)酬 補(bǔ)貼 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 住房公積金 工資 失業(yè)保險(xiǎn) 其他 ? 績效工資（政府雇員等） ? 2022年 6月 ， 吉林省率先在國內(nèi)開始政府雇員制的嘗試，在這之后不到一年的時(shí)間，深圳、上海 、 武漢 、長沙 、 珠海等地紛紛試行政府雇員制（對(duì)于工科和有關(guān)科目具有特別的意義），從社會(huì)影響和實(shí)行效果來看我國地方政府雇員制在實(shí)施過程當(dāng)中主要有以下兩種模式： ? 吉林模式（窄幅模式） ? 吉林模式的突出特點(diǎn)就是 “ 三不 ” 即不具有行政職務(wù) 、不行使行政權(quán)力 、 不占用行政編制 。 吉林省的政府雇員僅僅是指從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律 、 金融 、經(jīng)貿(mào) 、 信息 、 高新技術(shù)等方面的專門人才 ， 范圍也僅僅局限在政府機(jī)關(guān) 。 ? 深圳模式（寬幅模式） ? 深圳市政府雇員制也具有四大特色 ： 一是在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行 ， 而不局限在政府機(jī)關(guān) ； 二是雇員占用本單位編制員額 ， 實(shí)行占編不入編 ； 三是高級(jí)雇員可以擔(dān)任行政職務(wù) ， 行使行政管理權(quán) ； 四是所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助管理 、 工勤崗位將一律推行雇員制 。 ? 吉林省公開招聘政府雇員傭金列表（ 2022年數(shù)據(jù)）（含稅） 檔次 年薪（元） 月薪（元） 一般雇員 1 26400 2200 2 33000 2750 3 39600 3300 4 46200 3850 高級(jí)雇員 5 79500 6600 6 92400 7700 7 105600 8800 8 118800 9900 9 132022 11000 資深高級(jí)雇員 10 158400 13200 11 171600 14300 12 184800 15400 13 198000 16500 ? 本章思考題 ? 一、人事行政的核心內(nèi)容是什么 ?(221) ? 二、人事行政的內(nèi)涵是什么 ?(222223) ? 三、人事行政有哪兩種職能 ?其關(guān)系如何 ?(223225) ? *四、人事行政工作的基本要求是什么 ?(226227) ? *五、一般地說 ,公務(wù)員有那兩種類型 ?各有什么特點(diǎn) ?(229231) ? 六世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是誰 ?(232)美國國會(huì)在哪年正式通過聯(lián)邦政府職位分類法案 ?(234) ? 七、怎樣理解我國的 ” 黨管干部的原則 ?” (238240) ? *八、公務(wù)員制度的基本原則有哪些 ?我國與西方有何不同 ?(241243) ? *九、什么叫職位分類 ?什么叫品位分類 ?各有什么特點(diǎn) ?(244247) ?
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