【正文】 ? （ 5）國(guó)家公務(wù)員的 辭職、辭退和退休制度。 ? 法國(guó) :一類(lèi)是不適于公務(wù)員法的公務(wù)員 （ 如議會(huì)工作人員 、 法院的法官等 ） 。 （ 如 :教授 、 副教授 、 講師 、助教屬于同一職系的不同職級(jí)；教授 、 研究員 、 主任醫(yī)師就屬于一個(gè)職等； ） ? 職級(jí)指得是同一職系的不同級(jí)別；職等往往用于不同職系 （ 亞職系 ） 統(tǒng)一級(jí)別的比較 （ 比如：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的 科級(jí) （ 鄉(xiāng)級(jí) ） 正職與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的主任科員屬于同一 職等 。 (受寬帶薪酬制度與機(jī)構(gòu)扁平化趨向的影響，兩者并不一一對(duì)應(yīng)。 ? 第二十九條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。 合理確定考核方式 。 吉林省的政府雇員僅僅是指從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律 、 金融 、經(jīng)貿(mào) 、 信息 、 高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才 ， 范圍也僅僅局限在政府機(jī)關(guān) 。 細(xì)化考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上 ， 對(duì) “ 德 、 能 、 勤 、績(jī) ” 要進(jìn)行側(cè)重加權(quán)計(jì)分 ， 以充分體現(xiàn)出考核內(nèi)容和計(jì)分的科學(xué)性和規(guī)范性 。 ? 第二十二條 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。 ? 第十七條 綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。 （ 以教師職業(yè)為例 ） 。 政務(wù)官 。 ? 國(guó)家公務(wù)員人力資源規(guī)劃 工作分析 薪酬管理 招聘錄用 公務(wù)員培訓(xùn) 績(jī)效考核 勞動(dòng)管理 崗位調(diào)配 勞動(dòng)保障 社會(huì)保險(xiǎn) ? 四、國(guó)家公務(wù)員基本制度 ? （ 1）國(guó)家公務(wù)員的 分類(lèi)定位制度 。 ? （ 2）傳統(tǒng)人事行政 以事為中心 ： “ 調(diào)出調(diào)入天天找，工資考勤登記表，實(shí)習(xí)培訓(xùn)探親假，生老病死辦勞保 ” 。 “ 明確政府人事工作是黨的干部工作的重要組成部分 ， 人事部門(mén)協(xié)助組織部門(mén)做好管理工作 ? 對(duì) “ 黨管干部的原則 ” 的評(píng)價(jià) 。 ? “ 兩類(lèi)八種 ” ：各級(jí)行政機(jī)關(guān)范圍 內(nèi) 的人員 （ 事務(wù)官；政務(wù)官；工勤人員；政府雇員 ） ；各級(jí)行政機(jī)關(guān)范圍 外 的人員（ 國(guó)會(huì)人員；法官檢察官；軍事人員；國(guó)家企事業(yè)單位人員 ） 。 ? 工作分析與工作說(shuō)明書(shū)： 工作說(shuō)明書(shū) （ 具體描述工作任務(wù)等情況 ） 與工作規(guī)范 （ 任職資格 ） 。 ? 其特點(diǎn)是：先劃分等級(jí)（相當(dāng)于職位分類(lèi)的職級(jí)），再劃分職位類(lèi)別（次序與職位分類(lèi)恰好相反）。 ? 第三十二條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年（與勞動(dòng)法不一樣） 。 ? 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。 ? 五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ? ? 六、國(guó)家公務(wù)員管理的基本環(huán)節(jié)（ 4） ? —— 績(jī)效考核 ? 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系 ? 2022年 1月 1日生效的 《 中華人民共和國(guó)國(guó)家公務(wù)員法 》第三十三條規(guī)定： “ 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績(jī)、廉 ，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 ? 實(shí)行品位分類(lèi)的典型國(guó)家。 ? 公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為 綜合管理類(lèi) 、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 和 行政執(zhí)法類(lèi) 等類(lèi)別。 人力資源 外部環(huán)境 人力資源 內(nèi)部環(huán)境 人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃 組織總 體戰(zhàn)略 人力資源 存量分析 人力資源 需求預(yù)測(cè) 人力資源 供給預(yù)測(cè) 制定 人力 資源 規(guī)劃 方案 人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)與控制 ? 四、國(guó)家公務(wù)