人事行政(公共部門人力資源管理)-文庫吧在線文庫
【正文】 ? （ 1）國家公務(wù)員的 分類定位制度 。 ? （ 二 ） 分部分級管理干部體制：確定干部一共九類 ， 由中央及各級黨委的各部門分別進行管理 。 政務(wù)官 。任期制與常任制；選任制與考任制 。 （ 以教師職業(yè)為例 ） 。 （ 5） 職位是人與事結(jié)合的中介 ， 有多少職位就應(yīng)有多少工作人員 ， 二者數(shù)量相等 。 ? 第十七條 綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。等級分類。 ? 第二十二條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。 ? 公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門（人力資源與社會保障部）備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門（人事廳局）審批。 細化考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上 ， 對 “ 德 、 能 、 勤 、績 ” 要進行側(cè)重加權(quán)計分 ， 以充分體現(xiàn)出考核內(nèi)容和計分的科學(xué)性和規(guī)范性 。 ? 第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 吉林省的政府雇員僅僅是指從社會上雇用的為政府工作的法律 、 金融 、經(jīng)貿(mào) 、 信息 、 高新技術(shù)等方面的專門人才 ， 范圍也僅僅局限在政府機關(guān) 。 ? 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 合理確定考核方式 。 ” 因此，從最一般意義上看， 國家公務(wù)員法的考核指標體系應(yīng)該包括 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個大方面并且以實績?yōu)橹攸c。 ? 第二十九條 招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。法國、德國；實行職位分類的典型國家：美國、中國等。 (受寬帶薪酬制度與機構(gòu)扁平化趨向的影響，兩者并不一一對應(yīng)。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。 （ 如 :教授 、 副教授 、 講師 、助教屬于同一職系的不同職級；教授 、 研究員 、 主任醫(yī)師就屬于一個職等； ） ? 職級指得是同一職系的不同級別；職等往往用于不同職系 （ 亞職系 ） 統(tǒng)一級別的比較 （ 比如：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的 科級 （ 鄉(xiāng)級 ） 正職與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的主任科員屬于同一 職等 。我國實行職位分類。 ? 法國 :一類是不適于公務(wù)員法的公務(wù)員 （ 如議會工作人員 、 法院的法官等 ） 。 ? 人適其職 ：任職人員的素質(zhì)和能力應(yīng)符合具體的職位要求 ， 這是人與事最佳配合的基本條件 。 ? （ 5）國家公務(wù)員的 辭職、辭退和退休制度。 ? （ 4）傳統(tǒng)的人事管理往往處于被動地位（救火、救急），現(xiàn)代人事管理處于主動地位（人力資源規(guī)劃等） ? （ 5）傳統(tǒng)的人事管理研究是封閉型經(jīng)驗型的；現(xiàn)代人事管理研究是開放型的，注意借鑒其他學(xué)科（經(jīng)濟學(xué)、社保、管理學(xué)）的研究方法與研究成成果。? 第 8章 人事行政 (公共部門人力資源管理 ) ? ? 第一節(jié) 人事行政管理概述 ? 一 、 人事管理 ? 為實現(xiàn)行政目標和社會目標、通過各種人事管理手段對國家行政人員所進行的制度化管理。 ? 三、公共部門的人事管理或人力資源管理 ? 公共部門人力資源管理 （ 或者人事行政 ） 與私人部門的人力資源管理（ 或者人事管理 ） 的區(qū)別： ? 公共部門管理的基石 ——公共權(quán)力；公共部門管理的宗旨 ——公共利益；公共部門管理活動的客體 ——公共事務(wù)；公共部門管理的靈魂 ——公共精神 。 ? （ 6）國家公務(wù)員的 申訴、控告和監(jiān)督制度。 ? 人安其位 ：即讓任職人員安心于其工作崗位上 ， 如何做到 ， 學(xué)問很大 。二類是適用于公務(wù)員法的
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