公共部門人力資源電大形考-資料下載頁
2025-08-05 03:22本頁面
【正文】 的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目56正確標記題目題干目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目57正確標記題目題干到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目58正確標記題目題干公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目59正確標記題目題干職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目60正確標記題目題干面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目61正確標記題目題干部內培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目62正確標記題目題干相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目63正確標記題目題干公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目64正確標記題目題干凡為官者必有俸祿，quot。高官厚祿quot。是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目65正確標記題目題干需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目66正確標記題目題干職位分類的最大特點是quot。因事設人quot。，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目67不正確標記題目題干我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目68正確標記題目題干.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目69正確標記題目題干公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目70正確標記題目題干一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。
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