公共部門人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-11 07:15本頁面
【正文】 原則； ?聘用職員的選聘方法：公開招考、個別選考；選聘職員必須簽訂聘用合同，確定聘期。 ?職務(wù)聘任的選聘方法：競爭上崗、民主推薦和領(lǐng)導(dǎo)舉薦產(chǎn)生擬聘對象，職員職務(wù)聘任實行聘期制，應(yīng)簽訂職務(wù)聘任協(xié)議書。 國家公務(wù)員制度 與公共部門人力資源管理 ?國家公務(wù)員制度基本特征 ?我國公務(wù)員制度的建立與發(fā)展 －我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 －存在的主要問題 －推進我國公務(wù)員制度建設(shè)的思考 －公務(wù)員制度與公共部門人力資源管理 國家公務(wù)員制度的基本特征 ?公務(wù)員制度的法律化。 ?嚴格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官。 ?強調(diào)政治中立。 ?以公開、平等為原則，以考核為核心的任用制度。 國家公務(wù)員制度的基本特征 ?實行功績晉升制。 ?嚴格的培訓(xùn)制度，強調(diào)公務(wù)員的知識化、專業(yè)化。 ?科學(xué)的管理體系 ?強調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊伍的廉潔。 ?合理優(yōu)厚的公務(wù)員福利保障制度。 我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 ?“進口”環(huán)節(jié)：職位分類、考試錄用、調(diào)入。 ?“管理”環(huán)節(jié)：績效考核、獎懲、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、交流與回避、培訓(xùn)、工資保險福利。 ?“出口”環(huán)節(jié)：辭職辭退、退休、調(diào)出。 存在的主要問題 ?傳統(tǒng)的封建主義政治文化的影響 ?組織人事制度整體改革滯后 ?配套改革步伐遲緩 ?公務(wù)員制度發(fā)育不成熟 ?考核制度上存在問題 推進公務(wù)員制度建設(shè)的思考 ?營造良好的社會生態(tài)環(huán)境是完善公務(wù)員制度的前提； ?深化改革是完善公務(wù)員制度的關(guān)鍵； ?公務(wù)員隊伍建設(shè)是完善公務(wù)員制度的根本。 公務(wù)員制度 與公共部門人力資源管理 ? 《綱要》提出的具體措施： ? 改進考試錄用制度； ? 職務(wù)聘任制、職位聘用制； ? 分類管理、規(guī)范職位管理； ? 改進考核工作； ? 完善獎懲、升降、干部輪崗； ? 干部培訓(xùn)制度； ? 工資福利制度。
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