【總結】 一、公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用有哪些是什么? 1、公共人事行政價值與制度都是適應環(huán)境的需要而產(chǎn)生的; 2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內在的目標、規(guī)模、結構、行為方式和意識形態(tài); 3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒有環(huán)境所提供的物質、能量和信息,公共人事行政價值就不能形成,人事行政制度也就不可能建立;
2025-06-27 23:24
【總結】第2章公共部門人力資源管理制度?公共部門人力資源管理主要制度——公務員制度?中外公務員制度的變革?現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本理念內容結構圖公務員制度公務員法規(guī)中外公務員制度的變革公共部門人力資源管理基本理念【引導案例】中國公務員法的由
2025-02-08 14:41
【總結】電大公共部門人力資源管理考試小抄一、多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A道德C意識形態(tài)D風俗習慣2、制度合法性的內涵說到根本處就是(BC)。A權威B公平C正義D民主3、公共部門人力
2025-05-14 01:34
【總結】第4章公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?戰(zhàn)略管理與公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定與實施內容結構圖戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實施【引導案例】?《經(jīng)過近一年時間的編制和修改,《??谑小笆晃濉比瞬乓?guī)劃》日前出臺,這是海口市第一次制
2025-01-14 19:30
【總結】引例與思考:印度IT革命和人才戰(zhàn)略啟示錄思考題:1、印度發(fā)展IT業(yè)有哪些有利條件?2、制定和實施一個人才發(fā)展戰(zhàn)略重點要把握哪些要素?3、印度IT革命和人才戰(zhàn)略給我們帶來哪些啟示?一個組織可以有明天的戰(zhàn)略,預見可能要發(fā)生極大變化的領域;戰(zhàn)略使企業(yè)或公共服務機構能夠占據(jù)無法預
2025-05-07 23:01
【總結】第12章公共部門人力資源培訓?人力資源發(fā)展與培訓的目的與意義?人力資源發(fā)展與培訓的需求分析?公共部門人力資源培訓的過程?人力資源培訓評估《公共部門人力資源》課件戰(zhàn)略分析工作分析組織分析工作者分析培訓機構培訓內容培訓方法培訓中的問題內涵原則模式內容
2025-01-18 10:54
【總結】第一篇:公共部門人力資源管理基礎 一、選擇題(請選出符合題目要求的正確選項,可能是一個選項也可能是多個選項)1在職位分析的各個環(huán)節(jié)中,(D)是整個職位分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。 認 為 (B)...
2025-10-08 13:37
【總結】第一篇:公共部門人力資源管理問題 我國公共部門人力資源管理問題及對策 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要: 隨著知識經(jīng)濟時代的到來,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方...
2025-09-24 19:23
【總結】第一篇:公共部門人力資源管理方向 東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學籍批次學習中心層 次專 業(yè)指導教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...
2025-10-12 06:55
【總結】?一、人力資源概述(一)人力資源的內涵人力資源指一個國家一個地區(qū)從事體力勞動和腦力勞動的人的總稱。它強調人具有勞動的能力。從廣義上說,除了喪失勞動能力的人口,包括潛在的勞動力(未成年人)都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動力(包括體力勞動和腦力勞動)總和。人力資源的構成要素包括:數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的管
2025-01-10 08:05
【總結】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導開展有關人力資源管理活動。人力資源戰(zhàn)略管理的實質,就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【總結】...../n...../T-T(絕對精品)【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經(jīng)濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年,,術后沒有向家屬及時通報病
2025-04-14 23:48
【總結】..公共部門人力資源管理03任務_0001試卷總分:100測試時間:0不定項選擇題判斷題一、不定項選擇題(共30道試題,共60分。)1.我國公共部門人力資源培訓的原則,是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的,其中最基本的是()。D.理論聯(lián)系實際的原則2.
2025-05-14 00:05
【總結】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋:1、人力資源:是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱,它是一種特殊的資源。2、公共部門:也叫公共組織機構,是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源:是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門,公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務管理、服務的人員,既包
2024-12-16 13:06
【總結】、選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗(人事管理損耗)D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。P28A、一種以控制為導向的消極的管理B、強調效率價值的優(yōu)
2024-12-16 08:42