員工招募與甄選的概述-資料下載頁
2024-12-30 18:48本頁面
【正文】 特許經(jīng)營店哪個(gè)好？建議思路：管理辦法資金籌措營業(yè)地點(diǎn)利潤分配討論結(jié)果：每人需完成一份討論記錄。面試目的：面試目的： 觀察應(yīng)試者的權(quán)力欲、主動(dòng)性、表達(dá)力、自信、說服力、分析力、抗壓力等等。 討論記錄用以分析其表達(dá)能力、歸納能力和綜合分析決策能力。情景模擬二：公文處理情景模擬二：公文處理情景：情景：對(duì) 510件文字性公文進(jìn)行處理公文種類：文件、信件、備忘錄、上級(jí)電話記錄、報(bào)告測(cè)試要求：做出決定 撰寫回信和報(bào)告制定計(jì)劃 組織和安排工作面試目的：面試目的： 測(cè)試應(yīng)試者的敏感性、工作主動(dòng)性、獨(dú)立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等。情景模擬三：角色扮演情景模擬三：角色扮演情景：情景：扮演公司人事部經(jīng)理內(nèi)容：解雇公司內(nèi)一名司機(jī)限定：屬公司提前解約面試目的：面試目的： 了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力，以及處理事情的溝通技巧。情景模擬四：即興發(fā)言情景模擬四：即興發(fā)言情景情景 ：： 你被邀請(qǐng)參加一個(gè)以 “人力資源 E化生存 ”為主題的報(bào)告會(huì)，離發(fā)言時(shí)間還有 5分鐘，你發(fā)現(xiàn)沒帶秘書事先準(zhǔn)備的發(fā)揚(yáng)搞。要求：做主題發(fā)言面試目的：面試目的： 了解應(yīng)試者的反應(yīng)理解能力，語言表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)和思維方式。評(píng)分項(xiàng)目 項(xiàng)目描述 項(xiàng)目得分表達(dá)能力 用詞準(zhǔn)確，完整流暢，層次清晰，有說服力 敬業(yè)精神 能堅(jiān)持原則，自我要求高，責(zé)任心強(qiáng)，工作 主動(dòng)，能承受壓力，采用適合組織目標(biāo)、需 求的方式行動(dòng)分析判斷能力能通過表面資料抓住問題實(shí)質(zhì)，把復(fù)雜問題分解成組成部分并系統(tǒng)加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問題并提出解決方案組織規(guī)劃能力能敏銳察覺企業(yè)總體和各部門狀況，工作計(jì)劃性強(qiáng)，合理的確定優(yōu)先順序，宏觀把握問 題，能從總體上確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和任務(wù)指標(biāo)組織協(xié)調(diào)能力能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖并能以妥當(dāng)?shù)姆绞截瀼氐礁鞑块T，善于利用各種資源，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神專業(yè)特殊素質(zhì)依各崗位特殊要求的工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有擴(kuò)展和利用技術(shù)知識(shí)的欲望?？己艘庖? 總分：招聘人員簽字：評(píng)估量表評(píng)估量表保險(xiǎn)推銷員的素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系保險(xiǎn)推銷員的素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系人員素質(zhì)結(jié)構(gòu) 具體測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ %）智力 語言智商分?jǐn)?shù)較高 5創(chuàng)造力 創(chuàng)造力分?jǐn)?shù)搞 3氣質(zhì) 多血質(zhì)、外向型為優(yōu) 12性格 符合 《 16PF》 推銷員的性格輪廓特征 18需要 成就需要強(qiáng)烈 15社會(huì)適應(yīng)性 適應(yīng)性強(qiáng)、壓力挫折承受力強(qiáng)等 18人際能力 人際交往能力分?jǐn)?shù)高 15自我管理能力 自我約束、自我激勵(lì)能力好 2職業(yè)興趣 與推銷員的職業(yè)偏好相近 10心理健康水平 身心健康狀況良好 2五、新員工引導(dǎo)五、新員工引導(dǎo)1. 公司概況2. 企業(yè)文化3. 組織結(jié)構(gòu)框架4. 部門職責(zé)5. 政策規(guī)定6. 行為規(guī)范
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