人力資源管理(第三版)人員甄選-資料下載頁
2024-11-03 16:47本頁面
【正文】 人力資源管理 Chap4 招聘甄選 1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （ Leadless Group Discussion） ? 是指由一組求職者（ 5～ 7人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并給做出決策 ? 其目的在于考察求職者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者 ? 示例： 人力資源管理 Chap4 招聘甄選 2） 公文處理 （ Inbasket Activity） ? 又叫 “ 公文筐 ” 測驗 ，是評價中心技術(shù)最具特色的工具之一（它在評價中心中使用頻率為 95%），它是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及作出決策的工作活動的一種抽象和集中 ? 通過應(yīng)試者在規(guī)定條件下處理過程的行為表現(xiàn)和書面報告，評估其計劃、組織、預(yù)測、決策和溝通的能力 ? 公文處理測試的樣題示例 人力資源管理 Chap4 招聘甄選 3） 演講 （ Presentation） ? 演講 是由應(yīng)試者按照給定的材料組織并表達(dá)自己的觀點和理由的過程 ? 演講能迅速比較應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力、反應(yīng)能力和承受壓力的能力等，具有操作簡單、成本較低等優(yōu)點 ? 僅僅通過演講反映出個人特質(zhì)具有一定局限性，因此演講往往和其他形式結(jié)合使用，比如在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，可選派代表進(jìn)行總結(jié)陳述等 人力資源管理 Chap4 招聘甄選 4） 角色扮演 （ Role Playing） ? 是一種比較復(fù)雜的測評方法，它要求多個應(yīng)試者共同參加一個管理性質(zhì)的活動，每個人扮演一定的角色，模擬實際工作中的一系列活動 ? 這種管理游戲能夠有效的考察應(yīng)試者的實際工作能力、團隊合作能力、創(chuàng)造性、組織協(xié)調(diào)能力等等，并且效度較高 人力資源管理 Chap4 招聘甄選 測 試 1) 身體能力測試 2) 個性測試 3) 智力測試 4) 職業(yè)性向測試
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