酒店集團人力資源工作手冊-資料下載頁
2025-06-21 21:10本頁面
【正文】 行安排部門聯(lián)系，能夠達到最好的效果。而且，通過查詢幾個旅行社再來訂購機票將更可取。 3．對于規(guī)定的外來人員（顧問，審計員等）的機票由酒店或集團安排，除非一些經(jīng)過總經(jīng)理或行政副總裁批準的特別情況，其他與酒店內(nèi)部的規(guī)定相一致。因公住宿1． 原則上，因公出差必須住于該城市的XX大飯店，XX大酒店，XX商務(wù)酒店或XX度假酒店，2． 在無XX酒店的情況下，可住于當?shù)氐乃男羌壘频?，參照標準如下：總裁級行政副總裁級高級副總裁級副總裁級酒店總?jīng)理級酒店管理人員和其他集團主管級房間類型—套間豪華間豪華間標準間標準間3．在工作需要的情況下，員工允許在特定酒店住宿，但必須通過行政副總裁書面批準。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員和酒店/集團安排因公宴請的員工生效日期：01/08/03店外商務(wù)宴請此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義店外商務(wù)宴請是指員工由于生意原因，在酒店外宴請客戶或生意伙伴。目的規(guī)范所有酒店店外商務(wù)宴請的程序，確保宴請在酒店內(nèi)進行，以增進酒店而非其它企業(yè)的營業(yè)額和利潤。規(guī)定1． 因公宴請必須安排在員工自己的酒店，除非提前得到酒店總經(jīng)理，部門副總裁，集團行政副總裁的批準。2． 在特殊情況下，酒店授權(quán)者，即酒店總經(jīng)理，部門副總裁或行政副總裁必須有理由來解釋其破例批準之原因。3． 任何餐飲調(diào)查，必須有明確的目的和評估跟進報告。程序1． ，交酒店總經(jīng)理或部門副總裁，或集團行政副總裁批準。 2．，用于報銷審批。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/2準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員和酒店/集團安排因公宴請的員工生效日期：01/08/03店外商務(wù)宴請程序 (續(xù))由宴請人填寫申請表交總經(jīng)理或部門副總裁，或行政副總裁審批修訂宴請計劃 否實施宴請 交總經(jīng)理或部門副總裁，或行政副總裁審批 否 是 是題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/03道德行為準則定義道德行為規(guī)范是一個概括了XX國際酒店對員工道德行為規(guī)范要求的文件，它指導(dǎo)員工如何與我們的客人，員工，供應(yīng)商，業(yè)主和社會建立良好的關(guān)系。目的希望規(guī)范所有XX酒店員工的道德行為。規(guī)定1． 所有XX酒店錄用的員工，必須簽署一份道德行為準則的規(guī)定。見附件A。 2. 員工須在每頁上簽名，原稿將保存在員工個人檔案中。程序1. 員工參加入職培訓(xùn)。2． 由培訓(xùn)員發(fā)給每位員工一份道德行為準則。3． 入職培訓(xùn)時，讓員工閱讀并在每頁上簽名。4． 原稿存入員工個人檔案。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/2準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/03道德行為準則程序（續(xù)）人力資源部將簽名的道德行為準則存入個人檔案員工在準則的每頁上簽名員工參加入職培訓(xùn)培訓(xùn)員在入職培訓(xùn)時分發(fā)道德行為準則
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