酒店集團(tuán)人力資源工作手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-18 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，需要有多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的人，才具備發(fā)展所要求的技能。這也并非集團(tuán)將有經(jīng)理/主管的候選人待命以隨時(shí)填補(bǔ)酒店的空缺，除非已在發(fā)展計(jì)劃中為個(gè)別人員做了安排。作為發(fā)展計(jì)劃過程中的一部分，部門經(jīng)理/總監(jiān)有責(zé)任向員工提供事業(yè)發(fā)展的建議，與人力資源部，向員工提供事業(yè)選擇的信息，讓員工提出反饋，如愿望，興趣，并把它們?nèi)苡谑聵I(yè)發(fā)展計(jì)劃中。事業(yè)發(fā)展計(jì)劃要考慮下述五個(gè)需求：1． 人員需求2． 經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展3． 使工作內(nèi)容增加或擴(kuò)大時(shí)，需要進(jìn)行提升和激勵(lì)4． 替補(bǔ)離職空缺等的需求5． 管理人員的接班當(dāng)計(jì)劃考慮到員工個(gè)人的生活和職業(yè)生涯時(shí)將會(huì)更加有效。這是由于人在成長過程中的需要和興趣將會(huì)有所改變。當(dāng)人員數(shù)量計(jì)劃考慮到這些不同點(diǎn)，就會(huì)更好地達(dá)到個(gè)人和集團(tuán)的要求。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 2/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03職業(yè)發(fā)展計(jì)劃程序1． 酒店應(yīng)為有潛質(zhì)的主管和經(jīng)理，準(zhǔn)備其個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。但他們必須已在XX集團(tuán)服務(wù)滿至少一年以上。2． 全部計(jì)劃應(yīng)提交人力資源總監(jiān)/經(jīng)理復(fù)審。部門經(jīng)理/總監(jiān)必須明確職業(yè)發(fā)展對(duì)員工的重要性，參與計(jì)劃的制訂，將使他們自己從中獲益。選擇合格的員工來填補(bǔ)空缺，既為員工提供了機(jī)會(huì)，又使部門經(jīng)理/總監(jiān)的工作從中受益。3． 部門經(jīng)理/總監(jiān)應(yīng)該認(rèn)真地運(yùn)用管理發(fā)展項(xiàng)目，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選派員工接受培訓(xùn)。員工將能提高工作所需的技能，以勝任將來的工作。4． 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃將由總經(jīng)理審批。題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 3/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03職業(yè)發(fā)展計(jì)劃程序(續(xù))部門經(jīng)理/總監(jiān)準(zhǔn)備職業(yè)發(fā)展計(jì)劃由人力資源部審核 由人力資源部復(fù)審 A 題目：人力資源規(guī)定和程序規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 4/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03職業(yè)發(fā)展計(jì)劃程序(續(xù))A 將計(jì)劃交由 總經(jīng)理審批部門經(jīng)理/總監(jiān)修改計(jì)劃 否 否 由人力資源部復(fù)審
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