x集團(tuán)20xx年人力資源工作手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-10 10:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司作出較大貢獻(xiàn)的。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門負(fù)責(zé)人向公司呈報(bào)申請(qǐng)方案；高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理提建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)由公司行文，進(jìn)入員工人事檔案，作為加薪、提拔任 用的重要依據(jù)。 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。 濫用職權(quán)，違 反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。 對(duì)員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時(shí)，視后果的嚴(yán)重程度給予一次性罰款。 對(duì)員工的處分，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出，公司主管部門研究決定并存檔，作為對(duì)員工進(jìn)行懲處降級(jí)的依據(jù)。 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎(jiǎng)款。 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，從嚴(yán)予以處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 公司主管部門批準(zhǔn)對(duì)員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內(nèi)向公司書(shū)面申訴。公司未作出改變?cè)幏譀Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 6. 工作 員工必須遵守本集團(tuán)的一切規(guī)章制度。 ： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團(tuán)以外不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 員工違反本條第二款，或在工作時(shí)間以外從事與本公司無(wú) 關(guān)活動(dòng)，而造成的一切人身傷亡、設(shè)備等安全事故，由本人自行承擔(dān)責(zé)任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅(jiān)持 “四不 ”原則，即：不該問(wèn)的不要問(wèn)、不該看的不要看、不該聽(tīng)的不要聽(tīng)、不該說(shuō)的不要說(shuō)。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確有重要事情必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；會(huì)客時(shí)間不得超過(guò) 15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件等）出工作場(chǎng)所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司機(jī)密重地和其他禁入重地；工作時(shí)間不得任意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員報(bào)告并登記后方可離開(kāi)； 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工； 各級(jí)主管及各單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感； ，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語(yǔ)言 文明簡(jiǎn)練； 、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準(zhǔn)，遲到、早退按《績(jī)效考核辦法》給予考核。 員工遲到、早退在 1小時(shí)以上者，視為曠工一天。 員工曠工一天，扣三天工資計(jì)算，以此類推。 上班外出超過(guò)十五分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明外，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假至少以小時(shí)計(jì)）。 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； 3次以上者，均不發(fā)放年終績(jī)效工資； 7. 加班 本集團(tuán)所屬各單位如因業(yè)務(wù)需要，可在工作時(shí)間以外按《勞動(dòng)法》規(guī)定指定員工加班。 員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，按曠工論處。 加班費(fèi)的計(jì)算按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當(dāng)天不能往返者。 集團(tuán)員工因公出差時(shí)，食宿及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干報(bào)銷。 食宿及市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)頒發(fā)的《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》執(zhí)行 。 9. 調(diào)動(dòng) 集團(tuán)基于業(yè)務(wù)上的需要，隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作單位、工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或抗命。 員工的工作崗位 原則上不宜輕易調(diào)動(dòng)，尤其是重要管理崗位高級(jí)員工及生產(chǎn)崗位的技術(shù)操作工的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可調(diào)動(dòng)。 各單位的調(diào)動(dòng)
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