x集團(tuán)20xx年人力資源工作手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 事等嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會(huì)秩序者 ； 因個(gè)人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，批評(píng)教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； ； 達(dá)到下列條件者將直接予以除名，對(duì)被除名者集團(tuán)將保留進(jìn)一步追究違約責(zé)任的權(quán)利。 病假 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予請(qǐng)假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時(shí)之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），請(qǐng)假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計(jì)。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 200元。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定的其它條款。 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，服從甲 方管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時(shí)，與其他單位不存在勞 動(dòng)關(guān)系，如因乙方與其他單 位尚未解除勞動(dòng)合同而因此給甲 方帶來(lái)法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。否則視 為違約。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同正文：參見貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制《勞動(dòng)合同書》 勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容：用Ｂ 5紙復(fù)印后粘貼到勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng) 勞動(dòng)合同違約金說(shuō)明：一般員工貳仟元，管理人員伍仟元整，高管人員壹萬(wàn)元整。 合同期滿企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的； 被追究刑事責(zé)任的。 除公司特 別規(guī)定外，工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋。 . 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工應(yīng)遵守集團(tuán)有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)集團(tuán)和個(gè)人的安全。 員工調(diào)轉(zhuǎn)工作后，不服從分配或無(wú)故不報(bào)到，經(jīng)教育仍不執(zhí)行的，從規(guī)定報(bào)到之日算起，按曠工處理。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當(dāng)天不能往返者。 ： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團(tuán)以外不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 員工違反本條第二款，或在工作時(shí)間以外從事與本公司無(wú) 關(guān)活動(dòng)，而造成的一切人身傷亡、設(shè)備等安全事故，由本人自行承擔(dān)責(zé)任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅(jiān)持 “四不 ”原則，即：不該問(wèn)的不要問(wèn)、不該看的不要看、不該聽的不要聽、不該說(shuō)的不要說(shuō)。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門負(fù)責(zé)人向公司呈報(bào)申請(qǐng)方案；高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理提建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 員工年度考核每年 12 月份舉行，由部室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人初核，交集團(tuán)復(fù)核，重要崗位人員考核由總經(jīng)理核定。 被保證人離職一周后，如手續(xù)不清或拖欠公款等情況，本集團(tuán)有權(quán)追究保證人連帶 責(zé)任。 3. 擔(dān)保制度 凡本集團(tuán)員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減） 各職位錄用標(biāo)準(zhǔn)按人力資源部不同時(shí)期的招聘資料確定。 3. 指導(dǎo)二級(jí)單位制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。 1）明確人力資源部工作內(nèi)容、工作流程及人力資源部工作人員的職責(zé)。 3） 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。 上級(jí)：經(jīng)理 下級(jí)：無(wú) 招聘培訓(xùn)人員： 1）招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施； 2）日常招聘接待 3）錄用人員的培訓(xùn)（集團(tuán)發(fā)展歷程、管理制度、上班著裝打扮、接待禮儀等） 4）試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織； 上級(jí)：經(jīng)理 下級(jí)：無(wú) 檔案管理人員： 1）檔案管理； 2）人力資源管理軟件的使用、維護(hù)； 3）員工調(diào)配手續(xù)辦理； 4）勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書存檔。 2. 入職程序及培訓(xùn) 入職程序： 分配到工作崗位或班組進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)； ?轉(zhuǎn)交用人部門或二級(jí)單位進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn) ?人事部門培訓(xùn) ?確定錄用簽訂勞動(dòng)合同 ?復(fù)試 ?面試 ?填寫簡(jiǎn)歷表提交資料 ?報(bào)名 新錄用員工未按要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗； 新錄用員工須參加各種形式的培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、崗 位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及全員性培訓(xùn)），培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上 崗； 培訓(xùn)實(shí)行集團(tuán)、二級(jí)單位、基層班組三級(jí)培訓(xùn)制： 集團(tuán)培訓(xùn)（部分由二級(jí)單位負(fù)責(zé)）的主要內(nèi)容為：集團(tuán)人力資源部根據(jù)工作需要，進(jìn)行集團(tuán)制度、基本禮儀禮
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