x集團20xx年人力資源工作手冊-wenkub.com
2025-05-21 10:12 本頁面
【正文】 1 乙方未按合同約定單方面違約，須向甲方賠償違約金 人民幣： （￥ ）。 乙方應保持高尚的職業(yè)道德，在與甲方解除勞動合同后， 不得有敗壞甲方形象的一切言行，不得將所掌握甲方的經(jīng)營方 式、方案用于或提供給對甲方有競爭性的單位或個人。 乙方在甲方規(guī)定工作時間以外，在任何場所發(fā)生的 個人安全事故，其責任由乙方自行承擔。 集團《薪資管理制度》另附。視其后果和責任根據(jù)合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和損失費，否則向勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁直至向法院提起訴訟。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或試用不合格的； 因違犯紀律被企業(yè)辭退除名的； 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或經(jīng)調(diào)換后仍不能堅持正常工作的。 工作時間不得無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴重的給予行政處分。 工作時間一線員工必須穿全身的工作服，配帶必需的勞動保護用品。 工作時間內(nèi)嚴禁脫崗、串崗、睡崗、聊天、看與工作無關(guān)的書、洗衣服、下棋等與工作無關(guān)的事。產(chǎn)假期間按勞動部門規(guī)定發(fā)放基本生活工資。 員工在工作時間需外出看病者 ，需經(jīng)部室經(jīng)理同意，外出時間作病假處理，否則私自外出看病者，以擅自離崗處理。 15． 4請假 無薪假：事假 員工因事必須親自處理的在不影響生產(chǎn)的前提下， 可請事假，申請人提前寫請假條經(jīng)過下列批準的方可請假。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關(guān)處理： 有偷盜出賣公司利益或利用職務之便為個人謀取私利的行為者； 累計曠工 10天以上者； 嚴重違反公司規(guī)章制度或故意破壞、營私舞弊者； 玩忽職守，給公司造 成重大經(jīng)濟或名譽損失者； 按績效考核辦法達到辭退條件的； 辭退員工的程序 部門提報 ——人力資源部審核 ——總經(jīng)批準 ——辭退通知 ——辦理離職手續(xù) 15. 企業(yè)的勞動管理 公司根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況執(zhí)行本企業(yè)的工時制度。 12. 安全與衛(wèi)生 集團所屬各部室、子公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施的檢查與完善，以維護員工身體健康。 有下列情況之一者不能調(diào)轉(zhuǎn) 有嚴重經(jīng)濟問題和違法亂紀問題尚未結(jié)論者； 發(fā)生過嚴重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個月以上或產(chǎn)假期未滿者； 10. 福利 集團為安定員工生活，增進員工福利，增強公司凝聚力，將按國家有關(guān)規(guī)定提取福利金。 按照 “優(yōu)勝劣汰 ”的法則，對綜合考核成績最差員工或多余人員，由用人單位報人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部調(diào)換工作、待崗。 9. 調(diào)動 集團基于業(yè)務上的需要，隨時調(diào)動員工的職務或工作單位、工作地點，被調(diào)動員工不得借故拖延或抗命。 加班費的計算按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 員工曠工一天，扣三天工資計算，以此類推。 6. 工作 員工必須遵守本集團的一切規(guī)章制度。 對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎款。 犯有其他嚴重錯誤的。 違反勞動紀律，無故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)和工作任務的； 無正當理由不服從工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 其他應當給予獎勵的。 在超額完成生產(chǎn)任務和工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面有顯著成效的。 年度考核：由各部室組織完成報人力資源部備案。） 4. 員工考績 員工考績分為： 試用考核：員工試用期間由部門主管負責考核，并提出考核意見，期滿合格者，方得正式錄用。 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本集團更換保證人，并于十五天內(nèi)，另外找人擔保： 保證人死亡或犯案者； 保證人宣告破產(chǎn)者； 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者； 不欲繼續(xù)保證者。 。 外出培訓 對工作表現(xiàn)優(yōu)異者，公司將根據(jù)培訓計劃推薦到知名企業(yè)進行培訓。 2. 入職程序及培訓 入職程序： 分配到工作崗位或班組進行三級培訓； ?轉(zhuǎn)交用人部門或二級單位進行二級培訓 ?人事部門培訓 ?確定錄用簽訂勞動合同 ?復試 ?面試 ?填寫簡歷表提交資料 ?報名 新錄用員工未按要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗； 新錄用員工須參加各種形式的培訓（崗前培訓、崗 位培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)培訓及全員性培訓
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