【正文】 次參加工作的可免 )； ④ 保證書及三個(gè)月內(nèi)正面免冠 1寸照片二張； ⑤ 人事資料 (身份證、畢業(yè)證、職稱證、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等 )； ⑥ 其它必要的文件。 2. 指導(dǎo)二級(jí)單位合理配置人力資源。 規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí) 踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。 上級(jí)：經(jīng)理 下級(jí)：無(wú) 四、人事管理制度 1．新員工的招收錄用： 根據(jù)公司年度計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 實(shí)際情況，由各單位提出本單位人力資源需求計(jì)劃，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織招聘； 、體檢和考試，審查不合格不予錄用； 新員工聘用，按照 “德、智、體、美 ”四方面進(jìn)行篩選和嚴(yán)格考核，按擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行聘用，以確保聘用員工的質(zhì)量； 試用員工經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)及審查合格后，試用期一般不超過(guò)三個(gè)月。生產(chǎn)及特殊崗位培訓(xùn)期間不得獨(dú)立 上崗。 。 平時(shí)考核 各部室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等，按月做嚴(yán)格、公正的考核。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究 、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著經(jīng)濟(jì)效益的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，從嚴(yán)予以處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 上班外出超過(guò)十五分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明外，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假至少以小時(shí)計(jì)）。 員工的工作崗位 原則上不宜輕易調(diào)動(dòng)，尤其是重要管理崗位高級(jí)員工及生產(chǎn)崗位的技術(shù)操作工的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可調(diào)動(dòng)。 福利金的使用范圍 ； 公司組織的各類聯(lián)誼、娛樂活動(dòng)； 節(jié)日禮品、員工婚喪、住院、奠禮等的慰問(wèn)金； 。 法定假日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) : 五月一日、二日、三日 共三天 國(guó) 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 元 旦 : 元月一日 共一天 春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 員工實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準(zhǔn)備時(shí)間。 婚喪假 員工結(jié)婚給假 3天，但男員工滿 25歲，女員工滿 23歲的初婚者 7天。每違反一次罰款 20元，嚴(yán)重的按曠工一天處理。 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真遵守企業(yè)的用餐、洗澡、更衣、宿舍管理制度。 17. 工資管理 公司實(shí)行績(jī)效工資 考核制度。 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度和完成工作的情況進(jìn)行檢 查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 。 合同期間乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定解除 勞動(dòng)合同的以及因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被開除者，還應(yīng)對(duì) 甲方賠償下列損失： （ 1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi) 用； （ 2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 乙方在合同期內(nèi)，不得在外從事或經(jīng)營(yíng)非甲方業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)的一切事務(wù)，否則視為違約。試用不到 10天被辭退或辭職者不計(jì)發(fā)工資。 在下列情況下，企業(yè)可以解除、中止或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁酒后上崗。 產(chǎn)假 女性員工分娩，產(chǎn)假期限為三個(gè)月；三個(gè)月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假十五天。 員工工作時(shí)間外出必須進(jìn)行登記并經(jīng)部室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)外出。 11. 撫恤 員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時(shí)，依《雇主責(zé)任保險(xiǎn)條例》由人力資源部向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代為辦理。 員工在公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，均須報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，各單位不得直接辦理。 員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，按曠工論處。公司未作出改變?cè)幏譀Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 濫用職權(quán)，違 反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 考核資料進(jìn)入員工工作檔案，作為提職、加薪、減薪、辭退的重要依據(jù)。 營(yíng)私舞弊，使集團(tuán)蒙受損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者； 拖欠公款不清者。公司提倡員工一崗多能，進(jìn)行多技能培訓(xùn)。 ① 戶 口或身份證的復(fù)印件及原件，復(fù)印件留存，原件驗(yàn)看。 ； D、指導(dǎo)工作： 1