【正文】 次參加工作的可免 )； ④ 保證書及三個月內正面免冠 1寸照片二張； ⑤ 人事資料 (身份證、畢業(yè)證、職稱證、培訓證書、榮譽證書等 )； ⑥ 其它必要的文件。 2. 指導二級單位合理配置人力資源。 規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。 本手冊將根據實 踐的發(fā)展不斷充實和修訂。 上級：經理 下級：無 四、人事管理制度 1．新員工的招收錄用： 根據公司年度計劃和生產經營 實際情況，由各單位提出本單位人力資源需求計劃，經人力資源部審核，總經理批準后組織招聘； 、體檢和考試，審查不合格不予錄用； 新員工聘用，按照 “德、智、體、美 ”四方面進行篩選和嚴格考核，按擇優(yōu)錄取的原則進行聘用，以確保聘用員工的質量； 試用員工經考試測驗及審查合格后，試用期一般不超過三個月。生產及特殊崗位培訓期間不得獨立 上崗。 。 平時考核 各部室、二級單位負責人對所屬員工應就其品行、學識、經驗、能力、工作效率等，按月做嚴格、公正的考核。 在生產、科學研究 、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著經濟效益的。 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的。 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應受處分的員工進行包庇的人員，從嚴予以處分，直至移送司法機關追究刑事責任。 上班外出超過十五分鐘時，除因公外出經部門負責人證明外，必須辦理請假手續(xù)（請假至少以小時計）。 員工的工作崗位 原則上不宜輕易調動，尤其是重要管理崗位高級員工及生產崗位的技術操作工的調動，需經總經理批準，方可調動。 福利金的使用范圍 ； 公司組織的各類聯誼、娛樂活動； 節(jié)日禮品、員工婚喪、住院、奠禮等的慰問金； 。 法定假日 國際勞動節(jié) : 五月一日、二日、三日 共三天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 元 旦 : 元月一日 共一天 春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 員工實行每天八小 時工作制，并根據國家規(guī)定，結合我公司的實際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準備時間。 婚喪假 員工結婚給假 3天，但男員工滿 25歲，女員工滿 23歲的初婚者 7天。每違反一次罰款 20元，嚴重的按曠工一天處理。 員工應愛護公司財產，認真遵守企業(yè)的用餐、洗澡、更衣、宿舍管理制度。 17. 工資管理 公司實行績效工資 考核制度。 甲方有權對乙方履行制度和完成工作的情況進行檢 查、督促、考核和獎懲。 。 合同期間乙方違反《勞動法》或勞動合同約定解除 勞動合同的以及因嚴重違反甲方規(guī)章制度被開除者，還應對 甲方賠償下列損失： （ 1）甲方招收錄用其所支付的費 用； （ 2）甲方為其支付的培訓費用 乙方在合同期內，不得在外從事或經營非甲方業(yè)務范圍 內的一切事務，否則視為違約。試用不到 10天被辭退或辭職者不計發(fā)工資。 在下列情況下，企業(yè)可以解除、中止或不續(xù)簽勞動合同。 工作區(qū)內嚴禁喝酒，嚴禁酒后上崗。 產假 女性員工分娩，產假期限為三個月；三個月以上妊娠流產或小產給假十五天。 員工工作時間外出必須進行登記并經部室負責人核準，否則不準外出。 11. 撫恤 員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時，依《雇主責任保險條例》由人力資源部向保險機構代為辦理。 員工在公司內部的調動，均須報人力資源部審核，總經理批準，各單位不得直接辦理。 員工如在加班時間內擅離職守者，按曠工論處。公司未作出改變原處分決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 濫用職權，違 反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的。 保護公司財產，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 考核資料進入員工工作檔案，作為提職、加薪、減薪、辭退的重要依據。 營私舞弊，使集團蒙受損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取機密技術資料或財物者； 拖欠公款不清者。公司提倡員工一崗多能，進行多技能培訓。 ① 戶 口或身份證的復印件及原件，復印件留存，原件驗看。 ； D、指導工作： 1