【正文】 談需要的相關(guān)材料、名片等。每月5日前辦公室文員需將上月派遣人數(shù)匯總表報辦公室主任審核簽字，最后報公司總經(jīng)理。首安公司應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，20日內(nèi)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案和社會保險關(guān)系。（人事檔案已經(jīng)在職介或人才自行存檔的，原則上不做調(diào)檔手續(xù)）技工學(xué)校、職高應(yīng)屆畢業(yè)生檔案在學(xué)校的，可不提供《求職證》，員工攜首安公司蓋章后的《招聘職工花名冊》（一式三份）直接到學(xué)校提檔，同時要求學(xué)校在《招聘職工花名冊》（一式三份）上蓋章，將檔案、《招聘職工花名冊》（一式三份）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件同時交首安公司。五、費用核對后用工單位于每月28號前以轉(zhuǎn)帳支票方式或匯款方式將本月派遣人員工資、社保費、公積金、管理費等費用支付給首安公司，首安公司開具服務(wù)業(yè)發(fā)票 。如肇事方逃逸，需交通隊出具相關(guān)證明，由工傷保險基金負(fù)責(zé)。二、由用工單位在七日內(nèi)審核確實符合申報工傷條件后向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)。（三）懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥品費、職工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，在員工終止妊娠后10日內(nèi)將原始收費憑證、醫(yī)療費用明細(xì)單、處方一次性交首安公司，由首安公司負(fù)責(zé)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用工單位補足。六、報銷程序員工發(fā)生住院治療的醫(yī)療費用、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀７日內(nèi)的醫(yī)療費用、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用由醫(yī)院直接與社保中心結(jié)算。核定基數(shù)當(dāng)月28日完成。外埠員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，完成申報后，在3日內(nèi)將《北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》（明細(xì)單）以掛號信的形式向員工提供的戶口所在地發(fā)送。每月5—16日之間向社保中心征繳部申報北京市社會保險費補繳明細(xì)表、北京市社會保險費補繳匯總表。審查員工填寫的《北京市社會保險個人信息登記表》，如發(fā)現(xiàn)員工填寫信息與首安公司社會保險人員增加統(tǒng)計表（一）、（二）不符時，應(yīng)當(dāng)及時與員工進行溝通，并將核實后的信息告知辦公室文員修改檔案統(tǒng)計表。首安公司于每月5—16日間辦理補繳社會保險手續(xù)。首安公司在每月5日—25日之間辦理社會保險減員工作。首安公司簽訂勞動合同時員工需提供的材料∶身份證復(fù)印件（正反面）4張、一寸免冠白底彩照4張。解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》，將勞動合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司出具《解除勞動合同證明書》、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟補償，解除人員需申明勞動關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。終止人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》到首安公司辦理終止勞動合同手續(xù)。簡介首安公司管理規(guī)定；重點強調(diào)△《考勤制度》（病事假扣款標(biāo)準(zhǔn)）、△《工資支付規(guī)定》（航天為次月7日前、辦工資卡）；△ 社會保險及住房公積金個人承擔(dān)比例；△ 所遵守的制度與規(guī)定按照勞動合同約定的執(zhí)行；△ 終止、解除勞動合同程序（被用工單位退回即解除勞動關(guān)系）；員工基本情況背景調(diào)查；根據(jù)《派遣人員基本情況表》所列內(nèi)容逐一對員工進行調(diào)查，并在領(lǐng)取勞動合同一欄簽字。用工單位增人通知首先報辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可安排簽訂勞動合同。（二）用工單位在7天內(nèi)確認(rèn)續(xù)訂勞動合同人員名單，并書面通知首安公司是否同意續(xù)訂。員工同意續(xù)訂，但因本人原因勞動合同丟失或未按規(guī)定時間交回勞動合同，員工需提供丟失合同說明，由首安公司提供勞動合同續(xù)訂頁，由甲乙雙方簽字蓋章后續(xù)訂合同生效。五、勞動合同變更程序 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容（變更事項以用工單位書面通知為準(zhǔn)）。已經(jīng)參加過社會保險的員工醫(yī)療保險存折使用原有存折。首安公司在每月5—25日之間辦理社會信息變更工作。審查員工填寫的《北京市社會保險個人信息登記表》；交接已經(jīng)參加過社會保險員工的身份證復(fù)印件1張、一寸免冠白底彩照1張、原單位發(fā)放的醫(yī)療保險手冊。特殊情況∶△本市城鎮(zhèn)戶口員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)至街道∶自勞動合同終止、解除之日７日內(nèi)，由員工提供街道名稱，首安公司填寫北京市社會保險參保人員減少表，為其打印《北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》。申報人根據(jù)所填寫社會保險報表與拷貝信息進行核對，及時做出首安公司社會保險繳費明細(xì)表。各單位確定完基數(shù)后，根據(jù)各單位確定后的意見按照社保中心規(guī)定制作相關(guān)表格并上報社保中心。四、員工個人支付下列醫(yī)療費用門診、急診的醫(yī)療費用；到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。二、申報時間： 每月525日。（二）由用工單位人力資源部門在七日內(nèi)審核確實符合申報生育保險的向首安公司發(fā)出書面通知，由首安公司為其辦理生育保險報銷手續(xù)。一寸彩色照片4張。規(guī)定由社保中心承擔(dān)的費用，在收到社保中心款項后，首安公司應(yīng)在十日內(nèi)向員工發(fā)放。二、結(jié)算時間為每月的25日—30日。大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生：與首安公司簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議為用人單位、學(xué)校、學(xué)生各留存一份，學(xué)生將三方協(xié)議交回學(xué)校領(lǐng)取《報到證》，待拿到畢業(yè)證時，將封存好的檔案交至首安公司，再由首安公司委托全國人才流動中心存檔。離職人員要求將檔案轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心的，需向首安公司提供存檔單位的名稱，由首安公司開具介紹信。每月520日，由辦公室文員將本月增（表一）減（表二）表上報辦公室主任，由辦公室主任審核簽字后下發(fā)。首安公司各客戶主管收到派遣人員有關(guān)工傷保險申報報銷、醫(yī)療保險報銷、生育保險津貼申領(lǐng)及報銷的，需在收到各項材料后的次日將所有材料交相關(guān)險種負(fù)責(zé)人辦理。六、 洽談結(jié)束后及時口頭向總經(jīng)理匯報，次日下班前將整理的《會談紀(jì)要》報總經(jīng)理。 請用工單位協(xié)助將員工的勞動合同書或勞務(wù)協(xié)議收齊轉(zhuǎn)交首安公司。二、確定委托代理關(guān)系后，應(yīng)簽訂《勞動爭議代理協(xié)議》；收費標(biāo)準(zhǔn)為總標(biāo)的額的10%（不足5000元的按5000元計算）。未提前30天書面通知員工本人，應(yīng)由用工單位額外支付員工一個月的工資。三、電話催辦無效的，簽訂合同次月10日前首安公司給用工單位和員工下發(fā)《社會保險催辦告知書》，要求員工20日前將社會保險轉(zhuǎn)入首安公司，如不能及時轉(zhuǎn)入，視為主動解除勞動合同，所簽勞動合同無效。四、簽訂三方協(xié)議的學(xué)生存檔一年后，由首安公司負(fù)責(zé)為其辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級費50元由學(xué)生自理。雙方確立的法律關(guān)系為經(jīng)濟關(guān)系。3．甲方為乙方提供勞務(wù)項目的培訓(xùn)。4．本協(xié)議到期不續(xù)簽。第十條 勞務(wù)派遣協(xié)議作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。三、 甲方為乙方支付實習(xí)補助費 元/月，每月 日前支付。十、 丙方應(yīng)為乙方的實習(xí)提供實習(xí)時間保證及支持，協(xié)助甲方做好實習(xí)期間的管理工作。甲方按規(guī)定發(fā)給乙方病假工資為 元/月。乙方不得提供虛假病休證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以解除勞動關(guān)系。甲乙雙方各執(zhí)一份。五、服務(wù)期：乙方結(jié)業(yè)后三日內(nèi)回甲方報到，承擔(dān)甲方交付的工作。 負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日第四部分附件53 / 53。六、全部培訓(xùn)費用按照服務(wù)期限均攤，每年計人民幣 元；乙方于所承諾的服務(wù)期限未滿時提出離職，須按均攤未完成年部分之和返還剩余培訓(xùn)費用。二、乙方參加培訓(xùn)的費用總額為 元。六、醫(yī)療期滿員工無故未到公司報到超過十五天的，將按自動離職處理，終止或解除勞動合同。甲方按國家及北京市規(guī)定，按期給乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方個人承擔(dān)的部分，由甲方按規(guī)定代繳代扣。甲方: 乙方:年 月 日 年 月 日 丙方: 年 月 日 醫(yī)療期協(xié)議甲方：北京首安人力資源服務(wù)有限公司 （以下稱甲方）乙方： （以下稱乙方）性別： 身份證號碼：戶籍地址： 郵編：現(xiàn)居住地址： 郵編：聯(lián)系電話： 手機。五、 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排及調(diào)動。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表或委托代理人（簽字或蓋章） 簽定日期 年 月