【正文】 應(yīng)兼顧被調(diào)動人員的個性、學(xué)識、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 員工在公司內(nèi)部的調(diào)動，均須報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，各單位不得直接辦理。 按照 “優(yōu)勝劣汰 ”的法則，對綜合考核成績最差員工或多余人員，由用人單位報人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部調(diào)換工作、待崗。 員工調(diào)轉(zhuǎn)工作后，不服從分配或無故不報到，經(jīng)教育仍不執(zhí)行的，從規(guī)定報到之日算起，按曠工處理。 員工接到調(diào)令后，原則上經(jīng)理級以上人員應(yīng)于二日內(nèi)，一般員工應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 調(diào)動員工在接任者未到職之前，其職務(wù)由原直屬經(jīng)理指定適當(dāng)人員代理。 有下列情況之一者不能調(diào)轉(zhuǎn) 有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題和違法亂紀(jì)問題尚未結(jié)論者； 發(fā)生過嚴(yán)重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個月以上或產(chǎn)假期未滿者； 10. 福利 集團(tuán)為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，增強公司凝聚力，將按國家有關(guān)規(guī)定提取福利金。 福利金的使用范圍 ； 公司組織的各類聯(lián)誼、娛樂活動； 節(jié)日禮品、員工婚喪、住院、奠禮等的慰問金； 。 。 11. 撫恤 員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時，依《雇主責(zé)任保險條例》由人力資源部向保險機構(gòu)代為辦理。 12. 安全與衛(wèi)生 集團(tuán)所屬各部室、子公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的檢查與完善，以維護(hù)員工身體健康。 員工應(yīng)遵守集團(tuán)有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)集團(tuán)和個人的安全。 13. 辭 職： 如需辭職者，原則上管理人員應(yīng)于五十日前；一般員工于三十日前提出書面申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工，達(dá)到開除條件的，公司將予以開除，并視為違約處理。 14. 辭退員工及除名的規(guī)定 為保證企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，對嚴(yán)重違犯國家、企業(yè)規(guī)定的員工給予必要的處罰，嚴(yán)重的給予除名處理； 具有下列情況之一者將給予辭退： 不服從上級指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會秩序者 ； 因個人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，批評教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； ； 達(dá)到下列條件者將直接予以除名，對被除名者集團(tuán)將保留進(jìn)一步追究違約責(zé)任的權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機關(guān)處理： 有偷盜出賣公司利益或利用職務(wù)之便為個人謀取私利的行為者； 累計曠工 10天以上者； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或故意破壞、營私舞弊者； 玩忽職守，給公司造 成重大經(jīng)濟(jì)或名譽損失者； 按績效考核辦法達(dá)到辭退條件的； 辭退員工的程序 部門提報 ——人力資源部審核 ——總經(jīng)批準(zhǔn) ——辭退通知 ——辦理離職手續(xù) 15. 企業(yè)的勞動管理 公司根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況執(zhí)行本企業(yè)的工時制度。 法定假日 國際勞動節(jié) : 五月一日、二日、三日 共三天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 元 旦 : 元月一日 共一天 春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 員工實行每天八小 時工作制，并根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準(zhǔn)備時間。 各下屬公司可根據(jù)自身生產(chǎn)特點自行決定作息時間； 出勤 集團(tuán)各部室和二級單位，具有打卡設(shè)施一律實行上班、下班打卡制，月終由行政辦公室和人力資源部門統(tǒng)計考勤；沒有打卡設(shè)施的，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，上級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督。 員工工作時間外出必須進(jìn)行登記并經(jīng)部室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)外出。 15． 4請假 無薪假：事假 員工因事必須親自處理的在不影響生產(chǎn)的前提下， 可請事假，申請人提前寫請假條經(jīng)過下列批準(zhǔn)的方可請假。部門負(fù)責(zé)人請假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 類別 請假時間 審批權(quán)限 員工 一天（含）以下 部室經(jīng)理 一天以上 副總經(jīng)理或總經(jīng)理 有薪假：含病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 病假 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予請假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補辦請假手續(xù)），請假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計。