【正文】 踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。 2. 指導(dǎo)二級(jí)單位合理配置人力資源。 外出培訓(xùn) 對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異者，公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃推薦到知名企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。 年度考核：由各部室組織完成報(bào)人力資源部備案。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 加班費(fèi)的計(jì)算按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 12. 安全與衛(wèi)生 集團(tuán)所屬各部室、子公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的檢查與完善，以維護(hù)員工身體健康。產(chǎn)假期間按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定發(fā)放基本生活工資。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或試用不合格的； 因違犯紀(jì)律被企業(yè)辭退除名的； 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或經(jīng)調(diào)換后仍不能堅(jiān)持正常工作的。 乙方應(yīng)保持高尚的職業(yè)道德，在與甲方解除勞動(dòng)合同后， 不得有敗壞甲方形象的一切言行，不得將所掌握甲方的經(jīng)營(yíng)方 式、方案用于或提供給對(duì)甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的單位或個(gè)人。 乙方在甲方規(guī)定工作時(shí)間以外，在任何場(chǎng)所發(fā)生的 個(gè)人安全事故，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 工作時(shí)間不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。 員工在工作時(shí)間需外出看病者 ，需經(jīng)部室經(jīng)理同意，外出時(shí)間作病假處理，否則私自外出看病者，以擅自離崗處理。 有下列情況之一者不能調(diào)轉(zhuǎn) 有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和違法亂紀(jì)問(wèn)題尚未結(jié)論者； 發(fā)生過(guò)嚴(yán)重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個(gè)月以上或產(chǎn)假期未滿者； 10. 福利 集團(tuán)為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，增強(qiáng)公司凝聚力，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取福利金。 員工曠工一天，扣三天工資計(jì)算，以此類推。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。） 4. 員工考績(jī) 員工考績(jī)分為： 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，并提出考核意見(jiàn)，期滿合格者，方得正式錄用。 2. 入職程序及培訓(xùn) 入職程序： 分配到工作崗位或班組進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)； ?轉(zhuǎn)交用人部門(mén)或二級(jí)單位進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn) ?人事部門(mén)培訓(xùn) ?確定錄用簽訂勞動(dòng)合同 ?復(fù)試 ?面試 ?填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表提交資料 ?報(bào)名 新錄用員工未按要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗； 新錄用員工須參加各種形式的培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、崗 位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及全員性培訓(xùn)），培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上 崗； 培訓(xùn)實(shí)行集團(tuán)、二級(jí)單位、基層班組三級(jí)培訓(xùn)制： 集團(tuán)培訓(xùn)（部分由二級(jí)單位負(fù)責(zé)）的主要內(nèi)容為：集團(tuán)人力資源部根據(jù)工作需要，進(jìn)行集團(tuán)制度、基本禮儀禮貌及企業(yè)文化的培訓(xùn)； 二級(jí)單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：二級(jí)單位出臺(tái)的管理制度、管理措施，安全規(guī)程及其他要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容； 基層班組培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：崗位職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全、質(zhì)量、設(shè)備及儀表、工藝及操作； 在崗培訓(xùn)以講授及老員工帶新員工的形式進(jìn)行，培訓(xùn)期限根據(jù)崗位不同一般為 1—3個(gè)月。 3） 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。 3. 指導(dǎo)二級(jí)單位制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。 3. 擔(dān)保制度 凡本集團(tuán)員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 員工年度考核每年 12 月份舉行，由部室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人初核，交集團(tuán)復(fù)核，重要崗位人員考核由總經(jīng)理核定。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當(dāng)天不能往返者。 員工應(yīng)遵守集團(tuán)有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)集團(tuán)和個(gè)人的安全。 . 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。 合同期滿企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的； 被追究刑事責(zé)任的。否則視 為違約。 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，服從甲 方管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 病假 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)及休息證明簽署意見(jiàn)后，方予請(qǐng)假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時(shí)之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），請(qǐng)假條及醫(yī)院診斷書(shū)、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計(jì)。 調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職之前，其職務(wù)由原直屬經(jīng)理指定適當(dāng)人員代理。 員工遲到、早退在 1小時(shí)以上者，視為曠工一天。 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不