【正文】 方。醫(yī)療期未滿本人要求上班的，應(yīng)由勞動能力鑒定委員會對員工進(jìn)行勞動能力鑒定，公司將依據(jù)鑒定結(jié)果按有關(guān)規(guī)定辦理。九、 乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因工負(fù)傷由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)處理，其費(fèi)用由意外傷害保險解決。第九條 本協(xié)議一式兩份甲、乙雙方各持一份。2．甲方在乙方完成勞務(wù)服務(wù)的情況下，按時按標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費(fèi)。首安公司20日內(nèi)將檔案存入人事部全國人才流動中心，并將全國人才出具的存檔發(fā)票轉(zhuǎn)交學(xué)生本人。因勞動者不勝任工作，用工單位提出解除勞動合同的，用工單位應(yīng)提供書面具體情況，并提前35天書面通知首安公司，首安公司提前30天書面通知員工本人，并由用工單位支付法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、 用工單位不同意續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，首安公司須在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前30天致函用工單位，就《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前雙方需做的幾項(xiàng)工作告知用工單位： 首安公司將提前30天給員工下發(fā)《終止、解除勞動關(guān)系告知書》，并要求員工在《告知書》上簽字或由用工單位蓋章有效。首安公司給用工單位發(fā)放相關(guān)材料使用的收條或報表，應(yīng)于發(fā)放材料后的次日將收條或報表全部交辦公室文員統(tǒng)一存檔。二、人事檔案調(diào)出：員工自首安公司離職之日起10日內(nèi)到首安公司辦理檔案調(diào)出手續(xù)。負(fù) 責(zé) 人：張婧聯(lián)系電話：633416563344456財務(wù)結(jié)算工作程序一、首安公司以月結(jié)的方式與用工單位結(jié)算。身份證復(fù)印件三份。醫(yī)保報銷負(fù)責(zé)人：張婧聯(lián)系電話：63341658生育保險就醫(yī)報銷工作程序一、適用范圍：本市常住戶口及持《北京市工作居住證》的在職人員。用工單位應(yīng)于3月初將《繳費(fèi)基數(shù)確認(rèn)表》返回首安公司。填寫完畢后由社會保險主管審核，審核無誤后上報辦公室蓋章。如變更員工社保信息，須準(zhǔn)備員工身份證復(fù)印件1張，戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張；變更醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，需本人書面申請1張并注明新舊醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)替換名稱、提供醫(yī)保手冊。（四）勞務(wù)人員出現(xiàn)亡故的社會保險個人賬戶清戶工作按社會保險規(guī)定執(zhí)行。附：勞動合同到期人員名單。重點(diǎn)了解△ 戶籍性質(zhì)、年齡、是否從事有毒有害工種；△ 有工作經(jīng)歷的是否與原單位解除了勞動關(guān)系（需提供終止、解除勞動關(guān)系證明）；△ 檔案所在地（是否需辦理招工手續(xù)、需調(diào)檔的存檔費(fèi)自理20元/月）；△ 繳納社會保險情況（已參統(tǒng)的提供醫(yī)療手冊）；員工三級安全教育（發(fā)放安全試卷、保密試卷一周以后收回）；簡介勞動合同文本（強(qiáng)調(diào)填寫規(guī)范）；簽訂勞動合同、填寫社會保險、住房公積金相應(yīng)表格；（審查填寫內(nèi)容、合同期限、本人簽名、簽訂日期、入職申明書）。（二）員工提出解除勞動合同：員工需向用工單位和首安公司提出自愿解除勞動合同書面申請，由用工單位出具書面減人通知；首安公司收到書面減人通知和員工辭職申請后，及時與用工單位溝通；報首安公司總經(jīng)理審批同意；首安公司督促員工與用工單位辦理工作交接；解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完畢通知》，將勞動合同退回首安公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安公司辦理社保轉(zhuǎn)移、出具《解除勞動合同證明書》、結(jié)算工資，解除人員需申明勞動關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確認(rèn)。外埠員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，員工提出書面申請，填寫《北京市社會保險基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表》，由員工負(fù)責(zé)將《北京市社會保險基金轉(zhuǎn)往外省市確認(rèn)表》送接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章后返回首安公司，由首安公司報社保中心，社保中心將員工個人帳戶部分轉(zhuǎn)至外埠接收地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，首安公司將轉(zhuǎn)移單交員工。七、社會保險報表填寫工作根據(jù)社會保險人員增減統(tǒng)計(jì)表△填寫社會保險人員增、減報表∶北京市社會保險參保人員增加表、北京市社會保險參保人員減少表。每月末將首安公司本部人員《社保繳費(fèi)明細(xì)表》報財務(wù)；次月15日前將《各單位社保繳費(fèi)明細(xì)》報財務(wù)。應(yīng)由基本醫(yī)療保險支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付，員工無需報銷。首安公司在社保中心回款當(dāng)月通知員工，員工在報銷單上簽字后將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放員工本人。負(fù) 責(zé) 人：李寶志 聯(lián)系電話：633416563344456住房公積金管理工作程序一、 繳納住房公積金的員工簽訂勞動合同時填寫《辦理住房公積金聯(lián)名卡人員登記表》，并提交身份證復(fù)印件1份；二、曾繳納過住房公積金的員工待首安公司為其參統(tǒng)后生成個人編號，員工將北京首安勞務(wù)咨詢有限公司名稱、單位住房公積金編碼（049105）、員工個人編號告知原繳納單位，由原繳納單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案在街道的人員需要辦理招工手續(xù)。二、首安公司內(nèi)部材料交接：用工單位新增人員，由負(fù)責(zé)簽訂勞動合同人員在次日下班前將勞動合同文本（一式兩份）、參加社會保險表、身份證復(fù)印件（一式四份）、一寸彩色照片4張、解除/終止勞動合同證明、交通銀行卡卡號、醫(yī)保手冊等交辦公室文員并附首安公司《派遣員工情況登記表》。二、 根據(jù)總經(jīng)理批示，首安公司提前45天給甲方送達(dá)《勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽意向通知書》，要求用工單位提前35天書面回復(fù)。六、代理事項(xiàng)終結(jié)后，委托方應(yīng)簽署《委托代理事項(xiàng)終結(jié)確認(rèn)書》。二、首安公司根據(jù)《錄用通知》或《接收函》與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。3．勞務(wù)費(fèi)支付時間：如乙方按甲方規(guī)定完成服務(wù)，甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)費(fèi)，甲方發(fā)薪日為每月 日，如遇法定節(jié)假日或不可抗拒的原因，發(fā)薪日期可以提前或推后。協(xié)商不成，雙方保留以法律形式解決的權(quán)利。無故缺勤一日或連續(xù)遲到三次，甲方有權(quán)將乙方退回丙方。四、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策、法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定。三、乙方培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行處理。本協(xié)議為勞動合同附件。九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。二、甲乙雙方協(xié)商一致約定：當(dāng)醫(yī)療期期限超過勞動合同終止期限時，以醫(yī)療期期限為終止期限。一、 本協(xié)議期限自 年 月 日至乙方領(lǐng)到畢業(yè)證書止。2．協(xié)議期間乙方出現(xiàn)違法亂紀(jì)、違反甲方規(guī)章制度的現(xiàn)象，甲方有權(quán)解除協(xié)議。第一條 協(xié)議期限：本協(xié)議有效期自 年 月 日至 年 月 日止。聯(lián) 系 人：李寶志 聯(lián)系電話：633416563344456社會保險催辦工作程序一、首安公司根據(jù)用工單位增人通知與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險。五、 首安公司須在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前將管理費(fèi)、員工工資、社會保險費(fèi)結(jié)清。對甲方提問要簡潔、準(zhǔn)確，對把握不準(zhǔn)的政策性問題，要明確告知查詢后回復(fù)，洽談時做好記錄。人事檔案負(fù)責(zé)人：宮淑燕 聯(lián)系電話：63341212內(nèi)部材料上報、交接工作程序一、首安公司內(nèi)部材料上報：自收到派遣單位發(fā)來的增減通知1日內(nèi)，由辦公室文員將增減通知報辦公室主任，由辦公室主任確認(rèn)簽字，首安公司總經(jīng)理審批。八、用工單位如遇特殊情況不能按時付款，應(yīng)及時與首安公司溝通，并以書面形式告知首安公司，經(jīng)首安公司總經(jīng)理審批后，用工單位應(yīng)在一周內(nèi)將費(fèi)用支付給首安公司。依據(jù)工傷傷殘鑒定等級以書面形式向用工單位通報工傷職工應(yīng)享受的相關(guān)待遇。四、生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用生育保險基金不予支付：（一）不符合國家或者本市計(jì)劃生育規(guī)定的；（二）不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的；（三）不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄規(guī)定的；（四）在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（五）因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（六）治療生育合并癥的費(fèi)用；（七）按照國家或者本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。二、報銷范圍基本醫(yī)療保險報銷下列費(fèi)用：住院治療的醫(yī)療費(fèi)用；急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀７日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用；城鎮(zhèn)戶口員工可報銷惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用；城鎮(zhèn)戶口員工可報銷大額門診費(fèi)用。九、社會保險查漏補(bǔ)缺及后續(xù)工作每次申報社會保險表后，將當(dāng)月增、減、醫(yī)療補(bǔ)繳情況由社保中心拷貝回公司。六、申報社會保險準(zhǔn)備工作根據(jù)辦公室下發(fā)的首安公司社會保險人員增減統(tǒng)計(jì)表（一）、（二）準(zhǔn)備社會保險報表工作。首安公司在每月5—25日之間辦理社會保險增員工作。（五）續(xù)訂勞動合同：根據(jù)用工單位確認(rèn)的續(xù)訂人員名單和員工返回的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》同意續(xù)訂回執(zhí)，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。北京首安人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣工作手冊二00九年一月目 錄一、工作程序1. 勞動關(guān)系管理工作程序2. 參加社會保險工作程序3. 醫(yī)療保險就醫(yī)、報銷工作程序4. 生育保險就醫(yī)、報銷工作程序5. 工傷申報及處理工作程序6. 住房公積金管理工作程序7. 財務(wù)結(jié)算工作程序8. 人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序9. 內(nèi)部材料上報交接工作程序10. 勞務(wù)派遣洽談工作程序11. 終止勞務(wù)派遣工作程序12. 勞動爭議代理工作程序13. 勞動