x集團(tuán)20xx年人力資源工作手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 乙方對(duì)甲方提供的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)有 保護(hù)義務(wù)和節(jié)能降耗義務(wù)，如有不合理損壞負(fù)有賠償責(zé)任（合 理損耗除外）。 一般員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款： 甲方根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工 作任務(wù)或職責(zé)由甲方確認(rèn)。 任何一方提出解除勞動(dòng)合同的均應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方。 上、下班打卡嚴(yán)禁托代打卡。 曠工連續(xù) 3 天以內(nèi)按曠工天數(shù)計(jì)扣工資；超過 3 天 的可給予計(jì)扣工資，并可視情況辭退或開除處理；因曠工被辭退的，公司不承擔(dān)違約責(zé)任，且公司保留對(duì)曠工人員追究違約責(zé)任的權(quán)利。 類別 請(qǐng)假時(shí)間 審批權(quán)限 員工 一天（含）以下 部室經(jīng)理 一天以上 副總經(jīng)理或總經(jīng)理 有薪假：含病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 13. 辭 職： 如需辭職者，原則上管理人員應(yīng)于五十日前；一般員工于三十日前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工，達(dá)到開除條件的，公司將予以開除，并視為違約處理。 員工接到調(diào)令后，原則上經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)于二日內(nèi)，一般員工應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 集團(tuán)員工因公出差時(shí)，食宿及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干報(bào)銷。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；會(huì)客時(shí)間不得超過 15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件等）出工作場(chǎng)所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司機(jī)密重地和其他禁入重地；工作時(shí)間不得任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員報(bào)告并登記后方可離開； 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級(jí)主管及各單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感； ，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言 文明簡(jiǎn)練； 、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準(zhǔn)，遲到、早退按《績(jī)效考核辦法》給予考核。 對(duì)員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時(shí)，視后果的嚴(yán)重程度給予一次性罰款。 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)由公司行文，進(jìn)入員工人事檔案，作為加薪、提拔任 用的重要依據(jù)。 負(fù)責(zé)考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤，否則按公司相關(guān)制度予以嚴(yán)懲。 保證人如需中途退保，應(yīng)書面通知本集團(tuán)，等到被保證人另外找到保證人，辦理新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。 本集團(tuán)工作的員工不得擔(dān)任新員工的保證人。 凡有下列情形者，不得錄用（如因疏忽而錄用者，發(fā)現(xiàn)后即予以辭退）。 4. 指導(dǎo)二級(jí)單位制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。 2）保持集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。使人力資源管理規(guī)范化、專業(yè)化。 三、組織結(jié)構(gòu)圖 薪酬管理人員： 1）工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作； 2）績(jī)效考核（包括日常出勤 考查、工作表現(xiàn)考察等） 3）離職人員手續(xù)辦理； 4）社會(huì)保險(xiǎn)。 ① 年齡未滿十六周歲者； ② 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； ③ 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； ④ 吸食毒品者； ⑤ 拖欠公款、有記錄在案者； ⑥ 患有精神病或傳染病者； ⑦ 品行惡劣，曾被開除者； ⑧ 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。 保證人必須是具備下列條件： 。（如新進(jìn)員工不能按要求提供擔(dān)保人，經(jīng)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人及分管副總簽字同意可免擔(dān)保。 5. 獎(jiǎng)懲 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)員工的處分，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出，公司主管部門研究決定并存檔，作為對(duì)員工進(jìn)行懲處降級(jí)的依據(jù)。 員工遲到、早退在 1小時(shí)以上者，視為曠工一天。 食宿及市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)頒發(fā)的《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》執(zhí)行 。 調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職之前，其職務(wù)由原直屬經(jīng)理指定適當(dāng)人員代理。 14. 辭退員工及除名的規(guī)定 為保證企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，對(duì)嚴(yán)重違犯國家、企業(yè)規(guī)定的員工給予必要的處罰，嚴(yán)重的給予除名處理； 具有下列情況之一者將給予辭退： 不服從上級(jí)指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧
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