【文章內(nèi)容簡介】 其它分配形式為輔。堅(jiān)持有利于搞活分配機(jī)制，有利于穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍，有利于發(fā)掘優(yōu)秀人才，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的原則。C．公司員工總的工資收入，要與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與本地區(qū)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)相聯(lián)系，工資水平隨著公司經(jīng)濟(jì)效益提高而提高；員工個(gè)人的工資收入以本人對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小來確定，工資收入增長不低于物價(jià)上漲幅度。D．正常情況下員工工資每年調(diào)整一次，公司執(zhí)行集團(tuán)公司調(diào)整工資的實(shí)施方案，由公司總經(jīng)理會(huì)議決定。6．2．2 月薪：A．員工月薪包括基本工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼三部分，基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績實(shí)行的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，伙食補(bǔ)貼按實(shí)際工作日發(fā)放。B．新進(jìn)員工，公司根據(jù)其本身學(xué)歷、職稱和擬任職務(wù)或職位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，原則上按擬任職位的薪金的80%執(zhí)行，并從報(bào)到之日起執(zhí)行。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行定級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。C．凡職務(wù)提升的員工，其原月薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到本職務(wù)最低等級(jí)線的，其工資標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)入最低工資等級(jí)線，已達(dá)到最低職務(wù)等級(jí)線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調(diào)升一級(jí)工資。D．對(duì)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，總經(jīng)理可即時(shí)決定調(diào)整其工資。E．凡降職或崗位調(diào)整的，由人力資源部重新核定其月薪標(biāo)準(zhǔn)。F．員工工資實(shí)行月薪制，日工資為月工資除以30天，小時(shí)工資為日工資除以7。6．2．3 獎(jiǎng)金A．為調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司實(shí)行總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。B．總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，公司以員工年度基本工資金額為基數(shù)按一定的獎(jiǎng)金比例系數(shù)提取獎(jiǎng)金總額。C．總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部根據(jù)獎(jiǎng)金總額和標(biāo)準(zhǔn)制訂出獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案，報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。6．2．4 加班、超時(shí)工資A．員工在規(guī)定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間為超時(shí)；在公休日、節(jié)假日工作的為加班。B．員工經(jīng)批準(zhǔn)延長時(shí)間工作的，發(fā)給150%的超時(shí)工資；經(jīng)批準(zhǔn)在公休日加班的，發(fā)給200%的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，發(fā)給300%的加班工資。C．員工加班、超時(shí)，應(yīng)事前由部門、項(xiàng)目發(fā)展部申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按實(shí)際加班、超時(shí)的時(shí)間計(jì)算。本職正常工作和未經(jīng)申請的，不得計(jì)為加班、超時(shí)。D．部門、項(xiàng)目發(fā)展部副經(jīng)理以上員工公休日加班或工作日超時(shí)工作以及國家法定節(jié)日值班，不計(jì)發(fā)加班、超時(shí)工資。E．為保證員工的休息，嚴(yán)格控制超時(shí)、加班，日超時(shí)工作不得超過3小時(shí)，月超時(shí)、加班共計(jì)不得超過36小時(shí)。個(gè)別特殊情況超過上述規(guī)定的，不再計(jì)算超時(shí)、加班，由人力資源部做好記錄，在半年和年終發(fā)放總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí)，作為確定獎(jiǎng)金發(fā)放因素考慮。F．在辦理加班、超時(shí)申請時(shí)，要填報(bào)《加班、超時(shí)工作申請表》，每月20日前送交人力資源部，過時(shí)不補(bǔ)。6．2．5 薪金發(fā)放人力資源部每月制作公司員工薪金發(fā)放清單。員工個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等款項(xiàng)由公司代扣代繳。薪金發(fā)放清單須經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)部經(jīng)理效驗(yàn)，確認(rèn)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。薪金發(fā)放清單經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)存入員工個(gè)人帳戶。員工基本工資、獎(jiǎng)金實(shí)行兩卡發(fā)放?；竟べY存入中國建設(shè)銀行工資卡內(nèi)，獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、總經(jīng)理獎(jiǎng)金存入中國銀行工資卡內(nèi)。員工薪金在每月月底以前存入員工個(gè)人帳戶。6．2．6 假期待遇A．員工在探親假、婚假、喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，伙食補(bǔ)貼按日停發(fā)；年休假期間，工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。B．病假期間的待遇：每月病假累計(jì)在四天以內(nèi)（含四天），工資獎(jiǎng)金照常發(fā)放，補(bǔ)貼按天扣發(fā)；每月病假累計(jì)在五天以上、七天以內(nèi)（含七天），工資照發(fā)，月獎(jiǎng)金扣發(fā)50%，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；每月病假累計(jì)在八天以上、十天以內(nèi)（含十天），工資照發(fā)，月獎(jiǎng)金停發(fā)，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；半年累計(jì)病假在十天以上、三十天以內(nèi)（含三十天），工資照發(fā)，半年總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金停發(fā)，各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；員工因病請假，需附醫(yī)院病情證明。C．事假處理辦法：事假按日扣發(fā)薪金。半年累計(jì)10天以上，年度累計(jì)20天以上者扣發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。D．遲到、早退處理辦法：（1）當(dāng)月遲到或早退一次，扣發(fā)半日薪金； （2）當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次，扣發(fā)月獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月累計(jì)五次（含五次）以上，月獎(jiǎng)金停發(fā)；（3）半年累計(jì)十五次（含十五次）以上，總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā)，并做相應(yīng)的行政處分，直至辭退。E．曠工處理辦法：半日以內(nèi)，扣發(fā)月獎(jiǎng)金50%；一天（含一天）以上，月獎(jiǎng)金扣發(fā)，工資、各種補(bǔ)貼按天扣發(fā)；半年累計(jì)四天（含四天）以上，半年的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金扣發(fā)，并做相應(yīng)的行政處分，直至辭退。F．產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。G．探親假、產(chǎn)假假期含節(jié)假日、公休日在內(nèi)。6．2．6 福利、醫(yī)療及保險(xiǎn)A．公司發(fā)給過生日的員工生日蛋糕，標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。B．醫(yī)療：（1）為了解和保障員工健康，公司每年組織員工體檢一次。（2）員工因公負(fù)傷，公司按國家規(guī)定給予免費(fèi)治療和享受有關(guān)待遇。（3）公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用根據(jù)國家規(guī)定到社會(huì)保障部門報(bào)銷。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。C．社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．3 勞動(dòng)紀(jì)律管理6．3．1 工作時(shí)間A．公司實(shí)行每周工作五天半、星期六下午和星期天以及國家法定節(jié)假日為員工休息日。B．工作日考勤時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。6．3．2 勞動(dòng)紀(jì)律A．按時(shí)上、下班，不遲到、早退和無故缺席。B．忠于職守，集中精力，高效、文明辦公，簡短禮貌會(huì)客，在上班時(shí)間內(nèi)做到：（1） 不竄崗和擅離崗位。如工作需要到其它部門，應(yīng)快去快回，臨時(shí)外出辦事，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明；員工上班接聽私人電話不得超過3分鐘，上班應(yīng)著裝整潔，做到儀表美、語言美、環(huán)境美，男士須穿西服，扎領(lǐng)帶，女士須著裝大方、整潔；不掛與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話或高聲通話；不閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志；不私人會(huì)客。因公或不可避免的私人會(huì)客應(yīng)到接待室進(jìn)行，一般控制在15分鐘以內(nèi)，做到禮貌熱情、言簡意明；寫字樓內(nèi)不得高聲喧嘩、不得扎堆閑聊；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要聽從指揮、服從安排、立即執(zhí)行，并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。C．凡是職責(zé)范圍之內(nèi)的事，要主動(dòng)提前計(jì)劃和完成，不得拖延推諉。凡因個(gè)人原因給公司利益造成損失者，公司將根據(jù)情況追究責(zé)任。D．嚴(yán)格請示報(bào)告制度。對(duì)本職范圍內(nèi)有關(guān)重大問題（例如：關(guān)系到公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益等方面以及施工工期、工程質(zhì)量、設(shè)計(jì)變更、施工隊(duì)伍變換、合同的簽訂、大型設(shè)備材料的采購訂貨以及重大公關(guān)活動(dòng)及其開支等），都應(yīng)及時(shí)向行政公關(guān)部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，應(yīng)直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。6．3．3 加班的范圍與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)A．為保證員工身體健康，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)、超時(shí)工作、各部門要周密計(jì)劃、合理分工，提高工作效率，把業(yè)務(wù)工作盡量安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。確因情況特殊，需要加班工作的，要辦妥加班手續(xù)。每天加班應(yīng)控制在3小時(shí)以內(nèi)，每月加班不超過36小時(shí)。B．下列情況加班可計(jì)發(fā)加班工資：（1）在國家法定節(jié)假日或公休日由公司行政公關(guān)部或各部門、項(xiàng)目發(fā)展部統(tǒng)一安排的值班人員的工作時(shí)間；（2）在正常工作時(shí)間以外，確因任務(wù)緊急或情況特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門（地盤）負(fù)責(zé)人臨時(shí)安排加班的工作時(shí)間。C．下列情況加班的不計(jì)加班工資：（1）部門副經(jīng)理及以上人員的值班或加班；（2）個(gè)別員工本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因而未完成，部門（地盤）負(fù)責(zé)人令其加班完成的工作時(shí)間和本人自覺留下來完成的工作時(shí)間；（3）因公務(wù)離開本市出差期間加班或占用的公休日、節(jié)假日工作時(shí)間。D．專職駕駛員屬于彈性工作崗位，其加班報(bào)酬如下：在工作日正常工作時(shí)間以外出車的，憑行政公關(guān)部簽發(fā)的《加班審批單》按小時(shí)計(jì)發(fā)加班、超時(shí)工資。早上提前1小時(shí)出車，下午下班后1小時(shí)內(nèi)出車，午休時(shí)出車，原則上不計(jì)超時(shí)工資。在法定節(jié)假日、公休日加班的，憑行政部簽發(fā)的《加班審批單》，按規(guī)定計(jì)發(fā)小時(shí)加班工資，每天加班時(shí)間的計(jì)算不得超過7小時(shí)。夜間出車不超過10點(diǎn)的，按小時(shí)加班工資計(jì)酬；超過10點(diǎn)的，每一個(gè)小時(shí)，計(jì)發(fā)補(bǔ)貼5元。長途（單程150公里以上）出車，每天計(jì)發(fā)長途補(bǔ)貼費(fèi)30元。工作需要而不能回單位用餐，只能在外自費(fèi)用餐的，早餐補(bǔ)助8元、午餐補(bǔ)助20元、晚餐補(bǔ)助15元。6．4 員工休假管理員工假期包括年休假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、病假、事假。6．4．1 年休假：A．凡在公司工作滿一年的員工，均可享受帶薪年休假，每年14天。B．年休假含公休日、節(jié)假日。C．年休假原則上當(dāng)年假期下一年使用。但因工作需要未使用的，可按薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假日補(bǔ)償費(fèi)。D．年休假期間，工資、獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼照發(fā)。6．4．2 探親假：A．凡在公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能用公休日和節(jié)假日團(tuán)聚的，均可享受探親假。B．已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期30天。C．已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期20天。D．未婚員工探望父母的每年給假一次，假期20天；如工作需要或本人自愿兩年探望一次的，假期45天。E．探新假除本身假期外，根據(jù)實(shí)際需要，給予往返路程假；探親假期內(nèi)包括節(jié)假日、公休日。F．員工配偶當(dāng)年與員工團(tuán)聚超過一個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。G．員工父母四年內(nèi)與員工團(tuán)聚超過半年的，不再享受本次探親假。H．探親假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利補(bǔ)貼停發(fā)。I．探親假費(fèi)用報(bào)銷辦法：公司董事級(jí)別以上成員（含董事）探親可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉；部門、地盤正、副經(jīng)理可乘坐火車軟臥席位；部門、地盤助理經(jīng)理以下員工可乘坐火車硬臥席位；乘坐輪船可乘坐三等倉席位。6．4．3 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：A．正常產(chǎn)假90天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；女職工年滿24歲以上，初次生育的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括節(jié)假日、雙休日。B．做各種節(jié)育、絕育手術(shù)的員工，持醫(yī)院開據(jù)的證明，按國家規(guī)定休假。帶環(huán)復(fù)查給公假1天，絕經(jīng)期后取環(huán)給公假2天；其待遇按病假處理。C．需帶嬰幼兒注射預(yù)防針的，持醫(yī)院證明，每次給公假半天。D．女員工懷孕，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，妊娠期內(nèi)給公假10次，每次不超過一天。超過10次的，其待遇按病假處理。E．妊娠七個(gè)月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女員工，不安排加班。F．哺乳未滿周歲嬰兒，每天哺乳可占用一小時(shí)工作時(shí)間；雙胞胎的，每天可占用二小時(shí)工作時(shí)間。G．已婚已生育女員工，第一次、第二次人工流產(chǎn)，假期按病假處理；第三次人工流產(chǎn)，其待遇按事假處理。H．已婚未生育女員工，人工流產(chǎn)按病假處理。I．產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金和福利待遇停發(fā)。6．4．5 婚假：A．在公司工作滿一年的員工方可享受婚假；請婚假必須出示結(jié)婚證書。B．在本市結(jié)婚的員工，給假三天；家在外省市，須回家結(jié)婚的員工，另加往返路程天數(shù)。C．男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚登記的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假10天。D．婚假不含節(jié)假日、公休日。E．婚假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。6．4．6 喪假：A．員工的直系親屬死亡，給喪假三天；外地另加往返路程天數(shù)。B．直系親屬系指：父母、岳父母（公婆）、子女、配偶、由本人贍養(yǎng)的