【總結(jié)】人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-28 00:19
【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-30 06:18
【總結(jié)】H目錄第一章 人力資源部職責(zé)描述 4(一)人力資源部工作職責(zé) 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費(fèi)用構(gòu)成表 6(四)人力資源需求預(yù)測的工作流程 7(五)人力資源供給預(yù)測的工作流程 8(六)人力資源
2025-07-29 18:46
【總結(jié)】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共21頁人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以
2025-05-29 09:40
2025-05-27 22:19
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】人力資源測評一、概念性問題7、內(nèi)容效度:測量題目對有關(guān)內(nèi)容或者行為范圍取樣的適當(dāng)性,或者說測驗(yàn)的題目構(gòu)成所要測量領(lǐng)域的代表性樣本的程度如何。二、理解性問題1、人力資源測評的特征:(1)人力資源測評主要針對心理屬性(2)人力資源測評屬于間接測量(3)人力資源測評的結(jié)果不是絕對的2、我國古代人力資
2025-06-23 17:27
【總結(jié)】人力資源測評手冊溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部20xx年12月5日人力資源管理測評溫州環(huán)球閥門制造有限公司1第一部分健康測評1.你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。
2025-05-27 18:47
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測評范本●人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評者在實(shí)踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-16 12:06
【總結(jié)】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息針對某一素質(zhì)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推某些素質(zhì)特性程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2024-11-08 12:12
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-06-28 12:21
【總結(jié)】人力資源素質(zhì)測評范本。心理素質(zhì)測評/性格傾向測試名稱心理素質(zhì)測評類/性格傾向測試編碼版本測評對象測評人員頁次1/3修改狀態(tài)說明在公司里
2025-08-04 23:07
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第三章績效考核與測評體系一、有效測評方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對個(gè)人的工作能力和工作成績作出的判斷。 現(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對管理人員和員工的工作成績作出考核和評定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-06-22 23:29
2025-05-27 22:17