員工能力評價模型(doc18)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 19:07本頁面
【正文】 4. 社會公德：遵守法律法規(guī)和社會公德，注意個人形象。不因個人情 緒或其他想法而影響組織利益。 2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。 對能力的要求： 1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態(tài)。尊重他人。 3. 保密意識：愛護勞動成果、知識產權，維護自身和組織的利益。 對能力的要求： 1. 思維方式：較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學習態(tài)度對待問題。主動支持其他團隊成員工作，或接受其他團隊成員請求并予以幫助，共同提高完成團隊目標。保護團隊，能與團隊共同成長、共享信息與資源。 團結 協(xié)作 能力 定義：關注團隊及成員，協(xié)助他人取得成功，以實現(xiàn)團隊目標為榮耀。 2. 產品創(chuàng)新：能在技術發(fā)生較大變化的基礎上推出新產品，或對現(xiàn)有產品進行局部改進而推出改進型產品。 創(chuàng)新 能力 定義：由技術的新構想，經過研究開發(fā)或技術 組合，獲得實際應用，產生經濟、社會效益。 2. 精通技能：在所應用專業(yè)知識方面，特別是一兩個具體技術或工具，具備較為深入細致的掌握，得心應手。 職類：技術研發(fā)類 代碼： 44 技術類 定 義 指從事工程、研發(fā)、技術支持、質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。做到誠實守信，言行一致。 3. 行為規(guī)范：遵守公司制度規(guī)定，不超越制度規(guī)定權限。能對現(xiàn)象進行公開、公正、公平的評價。不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人。 誠信 約束力 定義：隨時隨地以誠信開展業(yè)務，遵守公司制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。 ：重視員工和客戶的意見，分析他們的需求并及時做出反應。 ：肯定員工的能力，培養(yǎng)與提高他們的技術、能力和經驗，幫助他們成功。遵守承諾、守信。 3. 決策能力；掌握多種方法及時作出決定，并堅持按決定辦事，快速解決復雜的問題。保證自已和他人勇于承擔責任。 對能力的要求： 1. 膽識：大膽進取、敢 于昌險。以實事求是的方式表示善意的不滿。做出大膽和及時的決定。 ：面對挑戰(zhàn)充滿激情，保持較高的熱情和健康積極的心態(tài)。 ：建立共同達成一致的目標，并為目標實現(xiàn)提供指導，對結果進行及時反饋、鼓勵、指導。創(chuàng)造一個人人都滿懷激情工作、有機會做出貢獻的環(huán)境。 激情 魅力 定義：激勵員工、顧客及合作者對美好設想的熱情。 3． 分析預測能力：能根據(jù)本行業(yè)發(fā)展特點預測自身業(yè)務今后發(fā)展走勢。 對能力的要求： 1． 戰(zhàn)略計劃：能適時制訂指導公司、部門業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)
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