員工能力評(píng)價(jià)模型(doc18)-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-21 19:07本頁面
【正文】 的心態(tài)。 2. 尊重個(gè)體：不分級(jí)別、不分文化等其他差異，對(duì)他人保持尊重與真誠。不因個(gè)人情緒或其他想法而影響組織利益。 4. 社會(huì)公德：遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，注意個(gè)人形象。 誠信 約束力 協(xié)調(diào) 溝通力 責(zé)任心 分 析 控制力 積極 主動(dòng)性 素質(zhì) 評(píng)價(jià) 模型 協(xié)調(diào) 溝通力 定義：在時(shí)限要求內(nèi)組織相關(guān)人員按計(jì)劃推進(jìn)或參與工作，協(xié)調(diào)相關(guān)方克服過程中遇到的一切困難和阻力，并及時(shí)傳達(dá)信息，確保整個(gè)行動(dòng)組織保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2. 溝通表達(dá)能力：具備較強(qiáng)的書面表達(dá)和語言表達(dá)能力，適應(yīng)面對(duì)面、郵件、報(bào)告等各種不溝通形式，及時(shí)、正確、客觀的傳達(dá)信息。在別人遇到困難時(shí)能主動(dòng)予以協(xié)助。 2. 學(xué)習(xí)能力：不斷地從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)歸納，學(xué)習(xí)借鑒書本或其他同行經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)地加以應(yīng)用改進(jìn)工作。重視問題并及時(shí)提供建議方案。 2. 質(zhì)量意識(shí)：較高標(biāo)準(zhǔn)自我要求，要有追求卓越的想法并努力實(shí)現(xiàn)。 4. 重視問題：善于發(fā)現(xiàn)問題，善于思考問題，敢根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)外環(huán)境提出可供解決或改善的建議方案。 對(duì)能力的要求： 1. 分析能力：善于定性、定量分析問題，特別是善于運(yùn)用（財(cái)務(wù)）數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 2. 控制能力：較強(qiáng)的原則性與靈活性并存的處理技巧。尊重他人。 對(duì)能力的要求： 1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價(jià)值觀，具有健康的心態(tài)。 2. 尊重個(gè)體：不分級(jí)別、不分文化等其他差異，對(duì)他人保持尊重與真誠。不因個(gè)人情緒或其他想法而影響組織利益。 4. 社會(huì)公德：遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，注意個(gè)人形象。 誠信 約束力 眼力 決斷力 執(zhí)行力 激情魅力 素質(zhì) 評(píng)價(jià) 模型 眼力 定義：發(fā)現(xiàn)有助于公司利潤增長、業(yè)務(wù)進(jìn)步與提高的變革，并提出實(shí)現(xiàn)這一變革的設(shè)想、戰(zhàn)略、策略和切實(shí)可行的中長期計(jì)劃。 2． 對(duì)行業(yè)的了解：緊隨行業(yè)發(fā)展趨勢，了解本行業(yè)的競爭態(tài)勢和經(jīng)濟(jì)形勢。 4． 創(chuàng)新能力：提出有創(chuàng)新意識(shí)的建議；挑戰(zhàn)常規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。對(duì)一切工作都注入極為高漲的個(gè)人熱情。 對(duì)能力的要求： ：平易近人；建立開放與信任的關(guān)系和信息共 享的環(huán)境，鼓勵(lì)溝通對(duì)象的參與并用他們易于理解的方式與他們溝通。 ：鼓勵(lì)共同努力和共享成果的團(tuán)隊(duì)精神，為團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)。 決斷力 定義：一針見血地切中問題的要害。堅(jiān)持用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求本組織。當(dāng)業(yè)務(wù)或個(gè)人表現(xiàn)不佳時(shí)，給予警告。對(duì)組織和個(gè)人提出
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