【摘要】......戰(zhàn)略人力資源管理模型摘要本文通過分析新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下人力資源管理的特點(diǎn),在將傳統(tǒng)人力資源管理、人力資源管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理比較的基礎(chǔ)上,構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源模型,并提出實(shí)踐中應(yīng)用此模型的方法?! ∪?/span>
2025-06-02 08:21
【摘要】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對(duì)其進(jìn)行分析,首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測(cè)量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會(huì)產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),對(duì)于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分
2024-11-16 18:01
【摘要】TheValueofHRThispresentationprovidessummaryresultsfromkeyHRresearchdoneoverthepastfifteenyears.CompiledbyDarinPhillips1ShareholderReturnsThefivehighestre
2025-03-14 22:44
【摘要】69/69Whenyousitdowntoevaluateyourorganization’sperformance,whatmeasuresetomind?Chancesare,youfirstthinkaboutyourbalancesheetmeasures:howmuchrevenuedidwegeneratela
2024-08-07 07:06
【摘要】對(duì)人力資源考核財(cái)會(huì)工作張朝圣人力資源會(huì)計(jì)把人看作是一項(xiàng)資產(chǎn),把人力資源投資作為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)債表,日后作為費(fèi)用攤銷,逐步進(jìn)入期間成本,它包括人力資源管理成本和人力資源價(jià)值成本兩部分,這構(gòu)成了人力資源會(huì)計(jì)核算的兩大核算內(nèi)容。一、人力資源管理成本核算在現(xiàn)代企業(yè)中,為了獲得人力資源,在招聘、選拔。錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出代價(jià),這部分費(fèi)用
2025-06-06 01:40
【摘要】人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值一、人力資源管理的十字路口對(duì)中國企業(yè)而言,人力資源管理的概念無疑是一種舶來品。十幾年前,當(dāng)“人力資源”這位來自西方的傳教士走下豪華郵輪,踏上中國土地的那一刻,恐怕連他自己都沒有想到,其影響力就像颶風(fēng)一樣,迅速地席卷了整個(gè)中國。幾年之間,幾乎所有的中國企業(yè)都更換了一塊門牌:“人事部”、“勞資部”、“行政部”等等,都因?yàn)檫@位貴客的到來而變成了與國際接軌的“人
2025-08-09 21:39
【摘要】人力資源價(jià)值鏈規(guī)劃上一篇/下一篇?2010-03-0511:16:37/個(gè)人分類:個(gè)人感悟查看(165)/評(píng)論(0)/評(píng)分(0/0)?2010年公司人力資源規(guī)劃主要圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司目前人力資源存在的“痛點(diǎn)”進(jìn)行分析規(guī)劃。一、2009年人力資源管理存在的痛點(diǎn)根據(jù)前期人力資源部門所做的《員工滿意度調(diào)查分析》、
2025-03-08 03:48
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2024-09-15 02:06
【摘要】來自中國最大的資料庫下載人力資源管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和來自中國最大的資料庫下載人力資源管理的最高目標(biāo)人力資源管理的最高目標(biāo)是解決組織效率問題。為此:1、組織與工作管理2、人員努力3、努力方向的一致性來自中國最大的資料庫下載2、人力資源管理的四個(gè)
2025-02-19 01:11
【摘要】來自??中國最大的資料庫下載?人力資源管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和來自??中國最大的資料庫下載?人力資源管理的最高目標(biāo)??????????人力資源管理的最高目標(biāo)是解決組織效率問題。為此:1、組
2025-02-19 01:27
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型(TheInnovativeModelofStrategicHRM)翁曉玲翁曉玲(1978-),福建沙縣人,廈門大學(xué)管理學(xué)院03級(jí)碩士研究生,研究方向:人力資源管理,通訊地址:廈門大學(xué)人力資源研究所,郵編:361005,聯(lián)系電話:13599514189,Email:wengxiaoling@林聰林聰(1970-),福建廈門人,廈門大學(xué)管理學(xué)院0
2025-05-25 23:09
【摘要】某公司能力素質(zhì)模型應(yīng)用手冊(cè)目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)
2025-08-03 21:07
【摘要】人力資源薪酬管理模型分析報(bào)告在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對(duì)其進(jìn)行分析,首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測(cè)量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會(huì)產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),對(duì)于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分析(一)???在眾所周知的
2024-09-13 09:10
【摘要】......文件名稱人力資源總監(jiān)勝任力模型文件編號(hào)/版本號(hào)--編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實(shí)施日期--1人力資源總監(jiān)勝任力矩陣序號(hào)勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任
2024-08-08 11:36
【摘要】5/6人力資源經(jīng)理的勝任力模型一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個(gè)人特征組,如:個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、價(jià)值觀,等等,這些特征將直接影響個(gè)人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因?yàn)閯偃瘟κ窍鄬?duì)于某一個(gè)或某一類職位而言,因此,不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。近年來,對(duì)于勝任力的研究和應(yīng)用開始普及,各國、各類學(xué)術(shù)組織
2024-08-08 12:25