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人力資源價(jià)值計(jì)量模型-在線瀏覽

2025-07-03 01:07本頁面
  

【正文】 圍相對(duì)較大,更偏重于對(duì)人力資源的計(jì)量,體現(xiàn)在人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大主要分支當(dāng)中;而對(duì)于明確的以“人力資本”對(duì)象的計(jì)量方法尚未明確提出。 (三)人力資源的成本計(jì)量及其模式 人力資源的成本計(jì)量是從人力資源投入的角度來確認(rèn)和計(jì)量支出的計(jì)量模式,目的在于對(duì)人力資源的投資額進(jìn)行計(jì)量,提供人力資源的成本信息。 (1)人力資源取得成本的計(jì)量 人力資源的取得成本包括:招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本。 ①上崗前教育成本=(負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作者平均工資率培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低+新職工的工資率職工人數(shù))受訓(xùn)天數(shù) ②上崗培訓(xùn)直接工資成本=∑(指導(dǎo)者小時(shí)工資i次指導(dǎo)小時(shí)i月指導(dǎo)次數(shù)i)+∑(被指導(dǎo)者小時(shí)工資k被指導(dǎo)小時(shí)k被指導(dǎo)次數(shù)k) 上崗前培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)人員離職損失+被培訓(xùn)人員不熟練損失+培訓(xùn)材料費(fèi)+各種管理費(fèi)用 ③脫產(chǎn)培訓(xùn)成本:外單位培訓(xùn)成本=培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)+被培訓(xùn)員工工資福利費(fèi)+差旅費(fèi)資料費(fèi)+被培訓(xùn)人員的離崗損失費(fèi) (3)人力資源使用成本計(jì)量 人力資源使用成本包括工薪成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本和保障成本等,其計(jì)算公式如下: 工薪成本=職工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資+勞動(dòng)報(bào)酬性津貼+各種福利費(fèi)+年終勞動(dòng)分紅等 獎(jiǎng)勵(lì)成本=各種超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)+革新獎(jiǎng)勵(lì)+建議獎(jiǎng)勵(lì)+其他表彰支出 調(diào)劑成本=職工人數(shù)調(diào)劑成本率 勞動(dòng)事故保障成本=Σ職工勞動(dòng)事故人員工資等級(jí)事故補(bǔ)貼率 健康保障成本=Σ職工病假人員工資等級(jí)病假補(bǔ)貼率 退休養(yǎng)老保障成本=Σ退休養(yǎng)老人員工資等級(jí)養(yǎng)老補(bǔ)貼率 失業(yè)保障成本=Σ失業(yè)人員工資等級(jí)失業(yè)救濟(jì)率 以上分析可以看出,人力資源歷史成本計(jì)量方法的優(yōu)點(diǎn)是取得的數(shù)據(jù)比較客觀,具有可驗(yàn)證性。第二,人力資源的增值和攤銷與人力資源的實(shí)際能力增減無直接關(guān)系。 重置成本法 人力資源重置成本分為兩種情況:一種是從個(gè)人角度,計(jì)量會(huì)計(jì)實(shí)體在現(xiàn)時(shí)條件下重新取得或通過培訓(xùn)取得與現(xiàn)有職工的技術(shù)水平、素質(zhì)和工作能力相當(dāng)?shù)哪芴峁┩确?wù)的能力,及以其來代替正在雇傭的職工所應(yīng)發(fā)生的全部費(fèi)用,稱為“個(gè)人重置成本”。 人力資源重置成本的計(jì)量模型:人力資源重置成本取得成本開發(fā)成本離職成本 其中取得成本、開發(fā)成本與歷史成本法中的取得成本、開發(fā)成本內(nèi)容相同。 (1)離職補(bǔ)償成本 離職補(bǔ)償費(fèi)用的多少一般沒有固定數(shù)額,我國勞動(dòng)法規(guī)定了三種情況下,應(yīng)該依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)離職管理費(fèi)用 面談時(shí)間成本率=(與每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間+與每人面談前的所需時(shí)間)面談?wù)吖べY率企業(yè)離職人數(shù) 離職員工的時(shí)間費(fèi)=各部門對(duì)每位離職者的管理活動(dòng)所需時(shí)間有關(guān)部門職工的平均工資率離職人數(shù) (3)離職前業(yè)績(jī)差別成本 差別成本(效率損失)=正常情況下的平均業(yè)績(jī)-離職前-段時(shí)間內(nèi)平均業(yè)績(jī) (4)空職成本 空職成本是指企業(yè)在物色或招聘到離職者的替代人員之前,由于某一職位出現(xiàn)空缺,可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響,由此引起的一種間接成本。原因如下:第一,采用歷史成本計(jì)價(jià),能使人力資源會(huì)計(jì)與物質(zhì)資源
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