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2024-11-04 01:37本頁面
  

【正文】 行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定,除依本章規(guī)定處罰行為人外,對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。,第十頁,共五十頁。ini224。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),第十一頁,共五十頁。n)有「關(guān)起門來管孩子」的情形,認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,第十二頁,共五十頁。ng) 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。,14,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法令(fǎl236。ngh233。,15,三.招募(zhāom249。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán),應(yīng)予保障。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等,雇主對(duì)求職人或所僱用員工,不得以種族、階級(jí)、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由,予以(yǔyǐ)歧視。 二 違反求職人意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。 167。,第十五頁,共五十頁。)任用篇(1),勞基法167。工作一樣、效率一樣者,給付同等(t243。 兩性工作平等法167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者,不在此限。36 僱主或其代理人,對(duì)於工人,不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益,應(yīng)受尊重與保障,除能證明其無勝任才能者外,不得單獨(dú)以身心障礙為理由,拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。,17,招募(zhāom249。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間,有相當(dāng)程度縮短。4 僱用: (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 167。)、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。,18,招募(zhāom249。31 …民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者,進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù),不得(bu de)低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金,其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月,且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕,按僱用人數(shù),每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。,19,招募(zhāom249。42 為保障國民工作權(quán),聘僱外國人工作,不得(bu de)妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。43 外國人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可,不得(bu de)在中華民國境內(nèi)工作。44 任何人不得(bu de)非法容留外國人從事工作。45 任何人不得(bu de)媒介外國人非法為別人工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作, 許可期間最長(zhǎng)為三年,期滿有繼續(xù)聘僱之需要者,雇主得申請(qǐng)展延。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者,得再入 國工作。,第十九頁,共五十頁。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 勞基法167。 sī)表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 民法 167。 167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,第二十頁,共五十頁。)任用篇(6),勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法:167。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約; 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。ng)細(xì)則:167。 二、短期性:指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性:指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法:167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,第二十一頁,共五十頁。,23,招募(zhāom249。6 年滿十五歲以上,六十歲以下(yǐxi224。 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則: 167。 民法167。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn): 167。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁,共五十頁。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密(bǎo m236。7561到167。,25,招募(zhāom249。)動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,第二十五頁,共五十頁。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密,歸雇用人所有。,27,四.身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 167。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生,已盡力為防止行為者,不在此限。 2. 公司(ɡōnɡ sī)變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。,28,身分(shēn f232。n))人員是公司的員工嗎?,民法167。,29,B廠商 提供(t237。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,30,五.薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏(quēf225。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者,除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外,其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。 兩性工作平等法 167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者,不在此限。,31,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(2),勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。xīn)資總計(jì)多少?,第三十一頁,共五十頁。l236。2 工資:1. 因工作而獲得之報(bào)酬; 2. 包括(bāoku242。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之
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