人力資源制度之一(參考版)
2025-04-27 10:20本頁面
【正文】 第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。 第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 二、 日工資基數(shù)＝基本工資 /20（天），小時工資＝基本工資 /167（小時） 第二十三條 加班餐 費計算標(biāo)準(zhǔn)： 一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助 10元；休 第 8 頁 共 11 頁 息日 /節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助 10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。 第二十一條 加班工時計算： 每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。 第二十條 加班申請程序： 一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。 三、 休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。 第十六條 產(chǎn)假 根據(jù)國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受 90 天的產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第十四條 婚假 員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的 6 個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。
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