人力資源制度之一(專業(yè)版)
【正文】 二、 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。三、 請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第七條 請假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三條 職責(zé)劃分一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動報(bào)酬。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1