【摘要】9/9考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、人力資源部負責公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行
2025-04-08 07:38
【摘要】XX市XX旅游發(fā)展有限公司人力資源部管理制度二00七年十二月二十日目錄第一章部門職責第二章組織機構(gòu)第三章崗位職責第四章錄聘、培訓、考核制度第一節(jié)錄聘第二節(jié)
2024-11-04 11:43
【摘要】泰泰豪豪科科技技股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源管管理理制制度度調(diào)調(diào)查查與與研研究究目錄一、公司概況??????????????????01二、員工招聘??????????????????03
2025-08-02 15:09
【摘要】公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)
2025-04-07 13:01
【摘要】人力資源管理主要模塊一、人力資源規(guī)劃二、員工招聘與配置三、培訓與開發(fā)四、薪酬福利管理五、績效管理六、勞動關(guān)系管理一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括五個方面:①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員
2025-04-12 11:31
2025-07-09 12:14
【摘要】第一節(jié)?內(nèi)控概述第一條:定義及范圍本章所指的人力資源內(nèi)部控制指對人力資源規(guī)劃與設(shè)計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利,考核與評價、勞動關(guān)系管理等六大模塊進行全面監(jiān)控和管理。第二條:控制目標通過對人力資源管理的內(nèi)部控制,對人力資源進行有效的規(guī)劃和配置,充分做到“因崗設(shè)人,人崗匹配”,減少人力資源的浪費,充分調(diào)動公司員工的工作積極性,全面提高員工隊伍素質(zhì),實現(xiàn)人力資
2025-04-18 06:53
【摘要】重慶龍湖物業(yè)人力資源制度匯編使用說明:為便于重慶龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源系統(tǒng)人員清晰甄別制度得有效性;以更快、更全面的了解、處理相關(guān)事務(wù)。適用范圍:重慶龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源系統(tǒng)人員文件效力:公司制度高于區(qū)域制度。但公司制度沒有規(guī)定的或沒有明令禁止的,區(qū)域可自行制定實施細則和解釋。區(qū)域制度,請對接區(qū)域人力查詢,不再本文中列舉。內(nèi)容:法規(guī)匯編包含了重慶物業(yè)公司歷年來可
2025-04-17 23:27
【摘要】人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應(yīng)引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為
2025-04-19 01:56
【摘要】1/7人力資源制度相關(guān)附件補充通知:附件一:關(guān)于對遲到、早退和事假問題處理的修改通知...................................................2附件二:關(guān)于簡化月度績效考核操作程序的通知...............................................................3附件三:關(guān)
2025-04-08 08:36
【摘要】人力資源管理制度匯編企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地
2024-11-07 17:12
【摘要】人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)(SMIS2022)中央單位用戶培訓2022年12月2內(nèi)容提要?系統(tǒng)整體介紹?用戶操作流程?常用問題操作說明3系統(tǒng)整體介紹41、引入單位編碼概念,編碼規(guī)則如下:000000+990+9位組織機構(gòu)代碼2、軟件與報表制度相分
2024-12-08 07:08
【摘要】海量資料免費閱讀就在人事流動月報表月份單位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報到3個月以下6個月以下1年以下2年
2024-09-13 17:48
【摘要】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競爭趨勢◆經(jīng)濟環(huán)境各個層次的演進工業(yè)經(jīng)濟農(nóng)業(yè)經(jīng)濟采集經(jīng)濟知識經(jīng)濟
2025-03-15 17:54
2025-03-15 17:52