人力資源制度之一(存儲版)
【正文】 十天婚假，婚假需在辦理結婚手續(xù)后的6個月內一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領導同意后，方可休假。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關規(guī)定為準。二、 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）第二十三條 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻血、經(jīng)批準參加業(yè)務學習、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內記作公假。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。三、 其它員工請假，請假一天以內（含一天），由部門經(jīng)理批準；三天（含三天）以內，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。二、 嚴禁代打卡。二、 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領導批準后，交人力資源部備案；
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