人力資源制度之一-在線瀏覽
2025-05-26 07:38本頁面
【正文】 未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，并不扣除當日飯補及交通補助。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，不扣除當日飯補及交通補助。二、 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。二、 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟補償，其金額等于年休假天數(shù)（全額工資/20）。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。二、 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。第二十二條 加班工資核算：一
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