人力資源調(diào)配制度-在線瀏覽
2024-09-26 13:43本頁面
【正文】 主管（總監(jiān)）提名，報請上級總經(jīng)理人事辦公會討論決定任、免，由上級公司行政人事部發(fā)文。 班組長的產(chǎn)生由其直接主管、主任提名報請本部門或單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由本單位發(fā)文，報公司行政人事部備案。 內(nèi)部調(diào)動員工，必須在行政人事部出具《內(nèi)部調(diào)動通知書》后，總部及海南分公司員工在3天以內(nèi)，營銷公司市場員工在10天以內(nèi)辦理完原工作崗位的一切移交手續(xù)，填寫《工作移交清單》。 內(nèi)部調(diào)動員工，在交接工作完畢后2天內(nèi)到行政人事部報到，持行政人事部開具的《內(nèi)部調(diào)動報到證》到新崗位報到。 未辦理完交接手續(xù)，未經(jīng)行政人事部簽發(fā)調(diào)動報到證者，其他部門（單位）一律不得接收，違者對當(dāng)事人予以除名并追究有關(guān)人員責(zé)任。為發(fā)展培養(yǎng)人才，激勵員工向上的精神，凡有較高職位的空缺出現(xiàn)時，都應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升表現(xiàn)良好，符合資歷要求的員工。為符合員工工作能力或發(fā)展興趣，培養(yǎng)員工綜合技能，給予創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)的機會，或因公司機構(gòu)重組，公司可安排平級調(diào)職。為符合實際的職務(wù)，適應(yīng)公司發(fā)展的對外協(xié)作，公司可將員工職銜改稱。員工被確認(rèn)工作表現(xiàn)及能力不足以應(yīng)付本崗位職責(zé)需要時，公司可考慮降職調(diào)整。因業(yè)務(wù)運作或特定時期工作的需要，公司可考慮把員工借調(diào)到其他部門（單位），任職性質(zhì)相同或相關(guān)的職務(wù)。中、高級管理人員如因公干或休假期間其職務(wù)需要代理，公司可安排下一職級人員暫時代行職務(wù)。 試用期間，連續(xù)三個月考核不合格者； 工作態(tài)度消極，愛發(fā)牢騷，不履行職責(zé)，儀表經(jīng)常不整者； 無理取鬧，不服從上級安排，且有威脅行為，擾亂公司正常工作秩序者； 不能完成工作計劃或各項指標(biāo)者； 未經(jīng)許可兼任他職或兼營與本行業(yè)相關(guān)業(yè)
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