【正文】 董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、即時(shí)開除員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 試用期間，連續(xù)三個(gè)月考核不合格者； 工作態(tài)度消極，愛發(fā)牢騷，不履行職責(zé)，儀表經(jīng)常不整者； 無理取鬧，不服從上級(jí)安排，且有威脅行為，擾亂公司正常工作秩序者； 不能完成工作計(jì)劃或各項(xiàng)指標(biāo)者； 未經(jīng)許可兼任他職或兼營與本行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)者；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給公司造成損失者；竊取、泄露公司情報(bào)或盜竊公司財(cái)物者；嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；散播不利于公司謠言或挑撥是非、結(jié)黨營私、誹謗公司領(lǐng)導(dǎo)、敗壞公司形象者；工作出現(xiàn)較大失誤者；1假借職權(quán)，營私舞弊、損公肥私，未經(jīng)公司同意，收受其他公司利益及禮物者；1利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙或效仿上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；1品行不端、違法亂紀(jì)（如在公共場所聚賭或斗毆等），致使公司名譽(yù)受損者；1公司認(rèn)定由于其他原因，應(yīng)予以解聘者。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，在交接工作完畢后2天內(nèi)到行政人事部報(bào)到，持行政人事部開具的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)報(bào)到證》到新崗位報(bào)到。被試用人員必須完成本職工作或本部門經(jīng)公司審定的工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作指標(biāo)。人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度，根據(jù)國家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例，本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人，擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。被試用人員必須忠于職守，愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司整體利益和形象。 員工工作調(diào)動(dòng)交接不清者，所在部門（單位）應(yīng)立即通知行政人事部組織進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。(二)解聘程序：各用人部門書面向行政人事部提交被解