人力資源調(diào)配制度-展示頁
2024-08-31 13:43本頁面
【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員，組成考核小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，填寫《應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，填寫《用人申請表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（中層以上人員需經(jīng)董事會批準(zhǔn)）后，由行政人事部負(fù)責(zé)公開招聘。人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度，根據(jù)國家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例，本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人，擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。一、 人員錄用 (一)招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營管理活動(dòng)的需要，優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。對應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)不同用人崗位要求，考核其是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識水平、實(shí)際工作能力及資格，是否具備良好的品行等條件，嚴(yán)格把關(guān)審查、篩選。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)筆試、面試結(jié)果，確定應(yīng)聘人選。(二)體檢：凡是被公司錄用應(yīng)聘人員，報(bào)到時(shí)必須持有由海南省防疫站出具的《健康證》，直接接觸藥品的新員工，需體檢合格方可上崗。(三)崗前培訓(xùn)：應(yīng)聘人員上崗前必須由行政人事部會同有關(guān)專業(yè)人員，對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后填寫《員工崗前培訓(xùn)記錄》。培訓(xùn)完畢，由用人部門和行政人事部對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核。被試用的人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定。被試用人員必須完成本職工作或本部門經(jīng)公司審定的工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作指標(biāo)。(五)聘用：試用期滿，由試用人員提出《轉(zhuǎn)正申請》，經(jīng)行政人事部組織考核后，由用人部門負(fù)責(zé)人、公司行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果，提出是否正式聘用意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。正式聘用人員的待遇按公司有關(guān)規(guī)定辦理。董事會發(fā)文。總公司發(fā)文。 各級財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由其本單位正職或上級財(cái)務(wù)
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