衛(wèi)生護(hù)理人力資源調(diào)配方案-展示頁(yè)
2025-05-22 17:04本頁(yè)面
【正文】 ）制定人力資源調(diào)配原則 2 遵循護(hù)理人力資源配置的原則和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)病人數(shù)量的動(dòng)態(tài)性變化、護(hù)理工作量動(dòng)態(tài)性變化、護(hù)士特有生理特征的動(dòng)態(tài)性變化、突發(fā)公 共衛(wèi)生事件等情況，適時(shí)調(diào)整護(hù)理人員。 （二）護(hù)士實(shí)行周排班，科內(nèi)可每日調(diào)配、分時(shí)段調(diào)配、夜班動(dòng)態(tài)調(diào)配。 以病人為中心，以質(zhì)量為核心，合理動(dòng)態(tài)調(diào)配護(hù)理人力資源 ,保證護(hù)理質(zhì)量與安全。為更好的處理突發(fā)事件，從容應(yīng)對(duì)各種緊急狀況，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源合理利用，有效確保工作質(zhì)量與安全，真正做到人員到位迅速、分工明確有序、工作忙而不亂，特制定此方案 一、指導(dǎo)思想： 堅(jiān)持以病人為中心，合理、動(dòng)態(tài)調(diào)配護(hù)理人員 , 充實(shí)臨床護(hù)理隊(duì)伍，最大限度發(fā)揮護(hù)理人員的潛能 ,科學(xué)實(shí)施人力資源管理，推動(dòng)護(hù)理垂直管理和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)的深入。 1 護(hù)理人力資源調(diào)
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